在工作期间因人为造成他人受伤，责任一般由用人单位承担。下面我分几种情况详细解释一下：

1. 员工执行工作任务致他人损害：

   • 根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于“职务行为”的归责原则。例如，员工在送货途中因操作不当撞伤路人，这种情况下，用人单位需要承担赔偿责任。
   • 如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，并且这种行为与他人受伤之间存在因果关系，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。

2. 员工非因执行工作任务致他人损害：

   • 如果员工在工作场所因个人恩怨冲突伤人，或者其行为与工作任务无关，是其个人的不当行为导致他人受伤，那么这种情况下，由员工个人承担侵权责任，用人单位通常不承担赔偿责任。

3. 劳务派遣中的责任承担：

   • 在劳务派遣关系中，如果被派遣员工因执行工作任务致他人损害，接受派遣的用工单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位如果有过错，也需要承担相应的责任。

综上所述，工作期间因人为造成他人受伤，责任承担主体主要取决于员工的行为是否属于执行工作任务。如果是执行工作任务导致的损害，一般由用人单位承担侵权责任；如果是员工个人行为导致的损害，则由员工个人承担侵权责任。如果你或你所在的公司遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和后续处理方式。