在工作过程中，因个人原因造成他人受伤，责任承担问题需根据具体情况分析，一般可能涉及雇主责任、个人责任或双方共同责任。以下从不同角度为您详细解析：

1. 雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 分析：若员工在执行工作任务过程中，因个人原因（非故意或重大过失）造成他人受伤，且该行为与工作任务有直接关联，那么雇主（用人单位）通常需承担侵权责任。但雇主在承担责任后，若员工存在故意或重大过失，雇主有权向员工追偿。

2. 个人责任角度：

   • 若员工在执行工作任务过程中，因个人故意或重大过失造成他人受伤，且该行为超出了工作任务的正常范围或违反了工作纪律、安全规定等，那么员工个人可能需要承担相应的法律责任。
   • 分析：在这种情况下，员工的行为已经构成了对他人权益的侵害，根据侵权责任法的相关规定，员工应当承担侵权责任。若雇主已经承担了赔偿责任，且员工存在故意或重大过失，雇主有权向员工追偿全部或部分赔偿费用。

3. 双方共同责任角度：

   • 在某些情况下，员工和雇主可能都需要对受伤者承担责任。例如，若雇主未提供必要的安全保障措施或未对员工进行必要的安全培训，导致员工在执行工作任务过程中因操作不当造成他人受伤，那么雇主和员工可能都需要承担一定的责任。
   • 分析：在这种情况下，责任的划分可能需要根据具体情况进行判断。一般来说，雇主可能需要承担主要责任，因为雇主有义务提供安全的工作环境和必要的培训；而员工则可能因操作不当或疏忽大意等承担次要责任。

建议与行动指南：

• 对于受伤者：首先应及时就医并保留好相关医疗证据；其次，可以与雇主和涉事员工进行协商，寻求赔偿；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
• 对于雇主：应加强对员工的安全培训和管理，提供必要的安全保障措施；在发生事故后，应积极配合调查并承担相应的法律责任；若员工存在故意或重大过失，雇主在承担责任后有权向员工追偿。
• 对于涉事员工：应遵守工作纪律和安全规定，谨慎操作以避免事故发生；若因个人原因造成他人受伤，应积极承担责任并配合调查；若雇主已经承担了赔偿责任且自己存在故意或重大过失，应准备好接受雇主的追偿。

总结与提醒：在工作过程中因个人原因造成他人受伤的责任承担问题是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行判断。若您或您身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。