工作时受伤，责任承担问题需根据具体情况来分析，一般而言，若因工作原因受伤，用人单位通常需承担相应责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位承担责任的情况
一般情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一原则同样适用于员工自身因工作原因受伤的情况，即用人单位需为员工在工作过程中遭受的伤害承担责任。
- 举例：如快递员在派送快递过程中不慎摔倒受伤，或工厂工人在操作机器时因设备故障导致受伤，这些情况下，用人单位均需承担相应的赔偿责任。
劳务派遣特殊情况：
- 法律依据：同样依据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。这一规定同样适用于被派遣员工因工作原因受伤的情况。
- 举例：如甲劳务派遣公司将小王派遣至乙工厂，小王在乙工厂工作期间因工作原因受伤，乙工厂需承担赔偿责任，若甲公司存在过错（如未提供必要的安全培训），也需承担相应责任。
二、员工个人可能承担责任的情况
- 故意或重大过失：虽然用人单位是主要的赔偿责任承担者，但如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致自己受伤，且这种过失与伤害结果之间存在直接因果关系，用人单位在承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的工作人员追偿。不过，这种情况相对较少，且需具体分析过失程度与伤害结果之间的关联性。
- 非工作原因受伤：如果员工受伤并非因工作原因，而是由于个人行为（如私自外出、违反安全规定等）导致，那么赔偿责任应由员工个人承担。例如，员工在上班期间私自外出游玩时受伤，这种情况下用人单位通常无需承担责任。
三、工伤保险的保障
- 工伤保险待遇：对于因工作遭受事故伤害的员工，可以依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等，为员工提供了额外的保障。即使用人单位需承担赔偿责任，员工也可以同时申请工伤保险待遇，以减轻经济负担。
四、建议与行动
- 及时报告与就医：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续的赔偿申请提供依据。
- 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是确定赔偿责任的重要依据。
- 协商与诉讼：在明确责任主体后，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
综上所述，工作时受伤的责任承担问题需根据具体情况来分析。如果因工作原因受伤，用人单位通常需承担相应责任；如果员工存在故意或重大过失，或受伤并非因工作原因导致，则可能由员工个人承担责任。同时，员工可以依法享受工伤保险待遇以减轻经济负担。在处理此类问题时，建议员工及时报告、申请工伤认定，并与用人单位协商或通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。