结论：两人工作发生矛盾，一方受伤的责任承担问题，需根据具体情况来判断，可能涉及工伤认定、侵权责任划分等多个方面。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 若受伤被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，受伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助等，这些费用通常由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。
   • 若受伤不被认定为工伤：则受伤职工无法享受工伤保险待遇，此时需根据其他法律规定来确定责任承担。

2. 侵权责任划分角度：

   • 若因工作矛盾导致的伤害行为构成侵权：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，若一方因工作矛盾故意或过失导致另一方受伤，则受伤方有权要求侵权方承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。
   • 若双方均有过错：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。即如果双方在工作矛盾中均有过错，那么责任承担将根据双方的过错程度进行划分。

3. 特殊情况考虑：

   • 若伤害行为构成犯罪：如故意伤害罪等，则除承担民事赔偿责任外，侵权方还可能面临刑事责任的追究。
   • 若涉及第三方因素：如工作场所的安全设施不完善、管理疏忽等导致伤害发生，那么用人单位或相关责任方也可能需承担一定的责任。

建议：

• 在处理此类纠纷时，首先建议双方尝试通过协商、调解等方式解决争议，以维护和谐的劳动关系。
• 若协商、调解无果，受伤职工应及时向用人单位或相关部门报告，并申请工伤认定。同时，收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以备后续维权之需。
• 若涉及侵权责任划分，建议受伤职工及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，以便在必要时通过法律途径维护自身合法权益。

后续行动：

• 如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。