两个人一起工作导致对方受伤，是否需要负责任，这主要取决于具体情况和法律关系的认定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 存在过错的情况：

   • 如果一方在工作过程中存在故意或过失行为，导致另一方受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，有过错的一方应当承担侵权责任。例如，如果一方在工作时未遵守安全操作规程，或者故意做出危险行为，导致另一方受伤，那么该方就需要对受伤方进行赔偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”

2. 不存在过错，但存在法律规定的特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，即使一方没有过错，也可能需要承担一定的责任。比如，根据《中华人民共和国民法典》中关于公平责任的规定，如果双方对损害的发生都没有过错，但是根据实际情况，如果不分担损失会显失公平，那么双方可以协商分担损失。不过，这种情况在实务中较为少见，且通常需要法院根据具体案情进行裁量。
   • 法律依据（虽不直接对应，但为说明公平责任原则可引用类似条款精神）：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。法律另有规定的，依照其规定。”（注：实际适用时需结合具体法律条款和案情）

3. 存在雇佣关系或劳动关系的情况：

   • 如果双方存在雇佣关系或劳动关系，那么在工作过程中发生的人身伤害事故，可能涉及到工伤保险的赔偿问题。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。在这种情况下，受伤员工的赔偿问题通常由工伤保险基金和用人单位按照相关规定承担，而不再直接追究另一方的侵权责任（除非存在故意或重大过失）。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。以及后续关于工伤保险待遇的规定。

建议：

• 如果发生了一起工作过程中的伤害事故，首先应当确保受伤方得到及时的医疗救治。
• 随后，双方可以协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如工作记录、现场照片、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，两个人一起工作导致对方受伤是否需要负责任，取决于具体情况和法律关系的认定。如果存在过错或特殊法律情形，可能需要承担相应的责任；如果存在雇佣关系或劳动关系，则可能涉及到工伤保险的赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。