在工作中导致别人受伤，老板通常要负责。具体分析如下：
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的相关规定，用人单位的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在工作中导致他人受伤，且该行为属于职务行为，那么老板作为用人单位的负责人，需要承担侵权责任。
老板需承担责任的情形：
- 当员工在工作时间内，因执行工作任务（即职务行为）而发生操作失误或意外，导致他人受伤时，用人单位（即老板）需对外承担侵权赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为被视为用人单位的行为，因此造成的损害后果也应由用人单位承担。
老板可能减轻或免除责任的情形：
- 如果公司能够证明已尽到合理的管理职责，如提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等，并且在事故发生后采取了积极的补救措施，那么可能会在一定程度上减轻或免除部分责任。
- 若损害是由第三人的过错造成的，且用人单位能够证明这一点，那么老板在有证据证明第三人过错的情况下，可以减轻或不承担责任。
用人单位的追偿权：
- 虽然用人单位在员工因职务行为造成他人损害时需先承担赔偿责任，但法律也赋予了用人单位追偿的权利。如果员工在执行工作任务过程中存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
综上所述，员工在工作中导致别人受伤，老板作为用人单位的负责人，在大多数情况下需承担侵权责任。然而，也存在一些特定情形下老板可能减轻或免除责任的情况。无论何种情况，用人单位都应加强安全管理，以减少事故的发生，并在事故发生后积极应对，妥善处理。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。