结论前置：点工在工作中受伤，老板通常是需要负责的，但具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系与雇佣关系的区分：

   • 劳动关系：如果点工与老板之间形成了劳动关系，即存在长期的、稳定的雇佣关系，且老板为点工缴纳了工伤保险，那么点工在工作中受伤应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，老板（即用人单位）应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 雇佣关系：如果点工与老板之间只是短期的、临时的雇佣关系，且未形成劳动关系，那么点工在工作中受伤可能不构成工伤，但老板仍可能因侵权责任（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等）而承担赔偿责任。

2. 老板的责任范围：

   • 工伤保险责任：在劳动关系下，老板需按照工伤保险的规定，为点工支付工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 侵权责任：在雇佣关系或即使存在劳动关系但老板未履行安全保障义务的情况下，老板可能因侵权责任而承担赔偿责任。这包括赔偿点工因受伤导致的医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）等。

3. 具体案例分析：

   • 假设点工在老板的工地从事临时搬运工作，双方未签订劳动合同，但老板按日支付工资。若点工在工作中因工地设施不完善而受伤，老板可能因未提供安全的工作环境而承担侵权责任。
   • 另一假设是点工与老板签订了长期的劳动合同，且老板为其缴纳了工伤保险。若点工在工作中因操作机器不当而受伤，且该受伤被认定为工伤，则老板需按照工伤保险的规定支付相关待遇。

4. 建议与行动步骤：

   • 及时就医并保留证据：点工在工作中受伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
   • 与老板协商：在了解自身权益后，点工可以与老板进行协商，要求老板承担相应的责任。
   • 申请工伤认定：如果双方存在劳动关系且受伤被认定为工伤，点工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
   • 寻求法律援助：如果协商无果或老板拒绝承担责任，点工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

进一步思考：在实际操作中，点工与老板之间的责任划分可能因具体情况而异。因此，建议点工在受伤后及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和维权途径。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。