老板喊人点工干活受伤了，责任的承担需依据具体的法律关系来判断，不能简单一概而论。以下是从不同法律关系角度进行的分析：

1. 承揽关系下的责任判定：

   • 当老板喊人干活属于承揽关系时，老板（定作人）会将工作成果交付给被喊者（承揽人）。在这个过程中，承揽人依靠自身的设备、技术以及劳力去完成相应工作，而老板通常不会参与到具体的工作过程中。
   • 例如，老板需要定制一批家具，承揽人利用自己的工具和技术进行制作。在这种情况下，一般而言，老板无需承担责任，若承揽人受伤，责任由其自行承担。但需注意，如果老板对定作、指示或者选任有过错，如指示承揽人进行危险作业而未提供安全保障，那么老板可能需要承担相应的责任。

2. 雇佣关系下的责任判定：

   • 若属于雇佣关系，老板（雇主）对雇员（被喊者）在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。例如，老板雇佣工人进行装修工作，工人在工作中受伤，老板需担责。
   • 不过，如果雇员存在重大过失，比如违规操作导致受伤，那么可以适当减轻老板的责任。具体减轻的比例需要根据实际情况，如雇员的过错程度、老板的安全管理情况等综合判定。

3. 义务帮工性质下的责任判定：

   • 若喊人干活属于义务帮工性质，根据相关规定，被帮工人（老板）应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，而帮工人坚持帮工导致受伤，被帮工人不承担赔偿责任，不过可以在受益范围内予以适当补偿。

法律建议：

• 在发生此类事故后，首先应明确双方之间的法律关系，是承揽关系、雇佣关系还是义务帮工关系。这可以通过查看双方之间的协议、口头约定以及实际工作情况来判断。
• 如果属于雇佣关系，老板应积极承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。同时，也应审查雇员是否存在过错，以确定是否需要减轻自身责任。
• 如果对责任判定存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。律师可以根据具体情况，提供专业的法律意见和诉讼策略。

可能的法律后果：

• 如果老板未承担应负的责任，雇员可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求老板赔偿。
• 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，判定责任归属和赔偿数额。如果老板被判定承担责任而拒不履行，还可能面临强制执行等法律后果。

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