针对您提出的“叫点工干活受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿标准的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系
首先，需要明确雇主与点工之间的法律关系。在大多数情况下，这种关系被视为雇佣关系。根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系后，若提供劳务一方（即点工）在劳务过程中受到损害，那么需根据双方各自存在的过错来承担相应责任。
二、雇主责任
主要赔偿责任：在雇佣关系中，雇主通常对点工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担主要赔偿责任。这是基于雇主对点工的管理和受益关系，旨在保障点工的合法权益。
过错责任原则：如果点工受伤是由于雇主提供的工具存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施或指挥不当等雇主过错导致的，雇主应承担相应的赔偿责任。然而，如果点工自身存在故意或重大过失（如违规操作），则可以适当减轻雇主的责任。
三、赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费：根据实际支出进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
误工费：按照点工的实际收入和误工时间确定。如果点工无法提供完整准确的收入证明，可以参照当地同行业或类似行业的平均工资标准进行计算。
护理费：依据护理人员的收入及护理期限计算。如果点工需要长期护理，这部分费用也会相应增加。
交通费：以实际发生的合理费用为准，包括点工因治疗而产生的交通费用。
营养费：根据医嘱及伤情酌定，旨在帮助点工恢复健康。
残疾赔偿金：如果点工因伤导致残疾，根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算残疾赔偿金。
四、责任划分与协商解决
责任划分：在确定赔偿责任时，需要综合考虑各方的过错因素。如果雇主和点工都有过错，那么应根据各自的过错程度来划分责任比例。
协商解决：双方可以协商解决赔偿问题。如果协商不成，点工可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
五、特殊情况处理
第三人侵权：如果点工受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么第三人应承担赔偿责任。在这种情况下，雇主在承担相应赔偿责任后，有权向第三人追偿。
强制执行：如果雇主拒绝支付赔偿，点工可以申请法院强制执行。具体流程包括向法院提交强制执行申请书、提供相关证据材料等。
六、建议与注意事项
签订书面合同：为了避免纠纷的发生，建议雇主与点工在干活前签订书面合同，明确双方的权利和义务。
购买保险：雇主可以考虑为点工购买意外伤害保险等，以降低自身风险并保障点工的权益。
及时就医与保留证据：如果点工受伤，应及时就医并保留好相关医疗证据和费用单据等，以便后续索赔。
综上所述，叫点工干活受伤后的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。