针对您提出的“小工干活受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。赔偿的具体方式和金额，主要取决于小工与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，以及是否构成工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关法律知识点：

一、确认关系类型

首先，需要明确小工与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。

• 劳动关系：如果小工与雇主签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但存在事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，接受雇主的管理和指挥等），那么小工在工作中受伤，通常会被认定为工伤。
• 劳务关系：如果小工是临时受雇于个人，双方之间形成的是劳务关系，那么小工在提供劳务过程中受伤，赔偿将依据民事侵权规定处理，即根据双方过错承担相应责任。

二、工伤赔偿流程（如构成工伤）

1. 申报工伤：

   • 雇主应在事故发生后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果雇主未按时申报，小工或其亲属可以在一年内自行申报。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，小工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 计算赔偿金额：

   • 根据鉴定结果和相关法律法规，计算应得的赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

4. 协商赔偿：

   • 首先与雇主协商赔偿事宜，尽量达成和解。

5. 调解或诉讼：

   • 如果协商不成，可以请求相关部门调解或向人民法院提起诉讼。

三、非工伤赔偿流程（如不构成工伤）

如果小工与雇主之间形成的是劳务关系，且在工作中受伤不构成工伤，那么赔偿将依据民事侵权规定处理。具体流程可能包括：

1. 收集证据：

   • 收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等证据，以证明受伤事实和雇主的责任。

2. 协商赔偿：

   • 与雇主协商赔偿事宜，根据双方过错承担相应责任。

3. 调解或诉讼：

   • 如果协商不成，可以请求相关部门调解或向人民法院提起诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任。

四、注意事项

1. 及时收集证据：无论构成工伤还是不构成工伤，及时收集证据都是维护自身权益的关键。

2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自己的权益得到保障。

3. 注意申报时限：特别是工伤申报的时限，避免错过申报机会。

4. 寻求专业帮助：在整个赔偿过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，小工干活受伤后的赔偿问题需根据具体情况分析，特别是要区分工伤与非工伤的不同处理方式。在整个过程中，请务必保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保护。