针对“小工找人帮工受伤怎么赔偿”这一问题，核心在于明确帮工关系中的责任划分与赔偿机制。以下是具体分析：

1. 帮工关系中的责任主体
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内给予适当补偿。
   关键点：若小工主动邀请他人帮工（即被帮工人），则小工需对帮工人的受伤承担主要责任；若帮工人未经同意自行帮忙，则责任可能减轻或转移。

2. 帮工人自身过错的情形
   若帮工人对损害发生存在故意或重大过失（如违规操作、未采取安全措施），可减轻被帮工人的赔偿责任。例如：帮工人明知高处作业危险却未系安全带，导致摔伤，此时被帮工人可能仅承担部分责任。
   法律依据：同上条解释第五条，赔偿权利人起诉请求共同侵权的被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持；若帮工人存在过错，可按过错比例分责。

3. 第三方侵权时的责任划分
   若帮工人受伤由第三方造成（如工具缺陷、场地所有人管理不善），则帮工人可同时要求被帮工人和第三方承担责任。被帮工人承担责任后，可向第三方追偿。
   示例：帮工人因小工提供的梯子断裂摔伤，此时小工（被帮工人）需先赔偿，再向梯子生产商或销售商追偿。

4. 赔偿范围与标准
   赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体金额需结合帮工人的实际损失、当地经济水平及过错比例综合计算。
   提示：若双方对赔偿金额有争议，可申请司法鉴定确定伤残等级或误工期限，作为计算依据。

行动建议：

• 若您是小工（被帮工人），建议立即固定证据（如现场照片、证人证言），并主动与帮工人协商赔偿；若协商不成，可通过调解或诉讼解决。
  
• 若您是帮工人，保留医疗记录、费用单据等证据，优先与被帮工人沟通；若对方拒赔，可依法起诉要求赔偿。
  

如有具体细节需进一步分析（如帮工是否付费、受伤原因等），可直接向我咨询，我会结合案情提供更精准的建议。