核心前提：多人共同从事小工工作，其中一人受伤，涉及赔偿问题。
核心要点：
- 责任划分与赔偿主体
- 赔偿范围与标准
- 特殊情况下的责任承担
结论与分情况说明：
责任划分与赔偿主体
- 若存在雇主：如果这起小工活动是由某个雇主组织并支付报酬的，那么雇主通常需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。但如果是因雇员自身故意或重大过失造成的伤害，雇主可以减轻或免除责任。
- 若为合伙或共同承揽关系：如果小工们是自发组织，共同承揽某项工作，且没有明确的雇主，那么赔偿责任的划分可能更为复杂。在这种情况下，通常需要根据各方的过错程度来分担责任。如果受伤者自身存在过错，如未遵守安全操作规程，那么其可能也需要承担一定的责任。
- 若存在第三方过错：如果受伤是由于第三方的过错造成的，如工具提供者的工具存在缺陷，或者现场管理者的指挥不当，那么受伤者有权向该第三方主张赔偿。
赔偿范围与标准
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 赔偿标准则根据受害者的实际情况和当地的经济发展水平来确定。例如，医疗费应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据受害者的误工时间和收入状况来确定。
特殊情况下的责任承担
- 如果受伤者是未成年人：那么其监护人可能需要承担一定的监护责任。如果监护人未尽到监护职责，导致未成年人受伤，监护人可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果存在保险情况：如果小工们或雇主购买了相关的保险，如工伤保险或意外伤害保险，那么受伤者可以根据保险合同的约定向保险公司主张赔偿。
建议：
- 在处理此类赔偿问题时，建议首先收集并保存好相关证据，如医疗记录、费用单据、现场照片等。
- 然后尝试与责任方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
在处理具体案件时，还需要根据案件的具体情况和当地的法律法规来进行详细的分析和判断。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。