在工地干活时，若两人中有一人受伤，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体和赔偿方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、确定责任主体
雇主责任：
- 如果受伤者与另一人都是受雇于同一雇主，在工地从事雇佣活动时受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，以及在事故发生后及时进行救治和赔偿。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
第三人责任：
- 如果受伤是由于第三人的过错造成的，比如工地上的其他非雇佣人员、设备供应商等，那么受伤者有权向第三人请求赔偿。
- 在这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，如果认为第三人有过错，也可以向第三人追偿。
共同过错责任：
- 如果受伤是由于受伤者与另一人共同过错造成的，比如两人共同违反安全操作规程导致事故发生，那么两人可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
- 在这种情况下，赔偿责任的分配将依据双方的过错比例来确定。
二、赔偿流程与注意事项
及时救治与报告：
- 事故发生后，应立即将受伤者送往医院进行救治，并同时向雇主报告事故情况。
- 雇主在接到报告后，应迅速组织救援，并保护好事故现场，以便后续调查和处理。
工伤认定与赔偿协商：
- 如果受伤者被认定为工伤，那么将按照工伤保险的相关规定进行赔偿。这包括向社会保险行政部门申请工伤认定，以及根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 如果雇主未为受伤者缴纳工伤保险，那么雇主将承担全部的赔偿责任。此时，双方可以协商赔偿事宜，如果协商不成，受伤者可以通过法律途径维护自己的权益。
法律途径解决争议：
- 如果双方在赔偿问题上存在争议，无法通过协商解决，那么受伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，受伤者需要提供充分的证据来证明自己的损失和雇主的过错，以便获得合理的赔偿。
三、特殊情况下的赔偿
如果受伤者与另一人存在劳务关系而非雇佣关系：
- 在这种情况下，如果受伤者是在提供劳务过程中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，接受劳务的一方（即雇主）可能需要根据双方的过错承担相应的赔偿责任。
如果事故是由于不可抗力或意外事件造成的：
- 在这种情况下，如果雇主能够证明自己已经采取了必要的安全措施，且事故的发生是不可预见的，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。但这一判断需要依据具体的法律条款和案件事实来确定。
建议：在处理此类赔偿问题时，建议受伤者及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿途径。同时，雇主也应加强安全管理，提供必要的安全培训和劳动保护措施，以减少事故的发生和赔偿的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。