核心结论：个体工人在工地上受伤，赔偿问题需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式和范围。以下分情况详细说明：

1. 若个体工人与用工方存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》，工人应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。赔偿流程如下：

   • 工伤认定：用工方需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若用工方未申请，工人或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，工人可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（1-10级）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金（解除合同时）等。若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     
   • 责任主体：若用工方未缴纳工伤保险，所有赔偿由用工方承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付部分项目，用工方补足差额。

2. 若个体工人与用工方为劳务关系（如临时雇佣）
   根据《民法典》第1192条，用工方需承担过错责任：

   • 赔偿条件：若用工方未提供安全条件、未尽到管理义务（如未培训、未配备安全设备），导致工人受伤，用工方需赔偿。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 工人过错：若工人自身存在重大过错（如故意违规操作），用工方可减轻或免除责任。

3. 若存在第三方侵权（如设备故障、其他人员过失）
   工人可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（“双赔”原则）：

   • 工伤赔偿：按上述劳动关系或劳务关系流程处理。
     
   • 侵权赔偿：向第三方（如设备制造商、其他责任人）主张医疗费、残疾赔偿金等实际损失（需扣除工伤已赔偿部分）。
     
   • 例外：若第三方与用工方为同一主体（如用工方直接侵权），则按工伤或劳务关系单一途径赔偿。

关键提醒：

• 保留证据：事故现场照片、医疗记录、用工协议、工资流水、证人证言等。
  
• 及时行动：工伤认定需在1年内申请，逾期可能丧失权利。
  
• 协商与诉讼：优先与用工方协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
  

如有具体细节（如是否签合同、用工方性质、受伤原因等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。