在给个体户老板打工过程中受伤，关于赔偿的问题，确实需要根据您与个体户老板之间的具体法律关系来确定。下面，我将为您详细解析这个问题，并提供一些实际操作建议。

一、明确您与个体户老板的法律关系

首先，您需要确认自己与个体户老板之间是劳动关系还是劳务关系：

1. 劳动关系：如果个体户具备用工主体资格，且您与他签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但存在事实劳动关系（比如您接受他的管理，从事他安排的工作，并获取报酬），那么您受伤的情况可以认定为工伤。

2. 劳务关系：如果您与个体户老板之间是平等主体间的劳务合作，比如您是按次提供特定服务，并获取相应报酬，那么这种情况就按照一般人身损害赔偿规则来处理。

二、赔偿途径与标准

（一）如果是劳动关系下的工伤赔偿

1. 申请工伤认定：受伤后，单位应该在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请，您或者您的近亲属可以在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或者影响劳动能力的情况，您应该向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3. 赔偿项目：

   • 医疗待遇：包括治疗费、伙食补助费，以及外地就医的交通、食宿费等，这些费用由工伤保险基金支付。如果个体户没有为您参保，那么这些费用就由个体户承担。
   • 停工留薪期工资：在治疗期间，您的原工资待遇不变，由单位按月支付，最长不超过12个月。
   • 伤残待遇：根据鉴定等级，您可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额会依据等级和您的本人工资来计算。

（二）如果是劳务关系下的人身损害赔偿

1. 确定责任：根据《民法典》的规定，双方会根据过错程度承担相应的责任。如果是因为第三人的原因造成损害，您可以同时向第三人主张侵权责任，或者要求个体户进行补偿（个体户补偿后，有权向第三人追偿）。

2. 赔偿项目：

   • 一般伤害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等实际发生的合理费用。
   • 残疾赔偿：如果造成残疾，除了上述费用外，还包括残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、后续治疗费等。

三、实际操作建议

1. 及时救治并保存证据：确保自己得到及时的医疗救治，并妥善保存所有医疗记录和费用单据，这些将是后续赔偿的重要依据。

2. 协商沟通：尝试与个体户老板进行友好协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。

3. 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁（如果是劳动关系）或诉讼（如果是劳务关系）来解决争议。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。在实际操作中，我建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更准确、更具体的指导和帮助。