在给个体老板打工过程中受伤，赔偿事宜确实需要根据您与老板之间的具体法律关系来确定。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。
一、明确法律关系
首先，您需要确认与个体老板之间是劳动关系还是劳务关系：
劳动关系：如果个体老板具备用工主体资格（如有营业执照），且您与他签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如您接受他的管理、从事他安排的工作并获取报酬等），那么您受伤的情况可以认定为工伤。
劳务关系：如果您与个体老板之间是平等主体间的劳务合作，比如您按次提供特定服务并获取报酬，那么这种情况就按照一般人身损害赔偿规则来处理。
二、赔偿途径与标准
（一）劳动关系下的工伤赔偿
申请工伤认定：
- 受伤后，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果个体老板在事故伤害发生后30日内未提出申请，您或您的近亲属可以直接申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目：
- 医疗待遇：包括治疗费、伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费等，这些费用由工伤保险基金支付。如果个体老板未为您缴纳工伤保险，则这些费用由他承担。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，您的原工资待遇不变，由个体老板按月支付，最长不超过12个月。
- 伤残待遇：根据鉴定出的伤残等级，您可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额将依据伤残等级和您的本人工资来计算。
（二）劳务关系下的人身损害赔偿
确定责任：
- 根据《民法典》的相关规定，双方将根据过错程度承担相应的责任。如果是因为第三人造成您的损害，您可以同时向第三人主张侵权责任，或者要求个体老板给予补偿（个体老板在补偿后可以向第三人追偿）。
赔偿项目：
- 一般伤害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等实际发生的合理费用。
- 残疾赔偿：如果造成残疾，除了上述费用外，您还可以要求赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、后续治疗费等。
三、实际操作建议
及时救治并保存证据：
- 确保您得到及时的医疗救治，并妥善保存所有医疗记录和费用单据，这些将是未来索赔的重要依据。
协商沟通：
- 与个体老板进行友好协商，尝试就赔偿问题达成一致。在协商过程中，您可以根据上述赔偿途径和标准来提出自己的合理要求。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁（如果是劳动关系）或诉讼（如果是劳务关系）来解决争议。
综上所述，给个体老板打工受伤后的赔偿事宜需要根据具体法律关系来确定，并按照相应的赔偿途径和标准进行处理。在实际操作中，我建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更准确的指导和帮助，确保您的合法权益得到保障。