针对您提出的“给个人厂子打工受伤了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要事项，我会为您详细解答。

首先，确认劳动关系与工伤认定是关键步骤：

1. 确认劳动关系：

   • 您需要证明与该个人厂子存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等直接证据来证明。
   • 如果未签订劳动合同，您可以收集其他能证明劳动关系的证据，如考勤记录、同事证言、工作现场的照片或视频等。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起1年内，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

接下来，劳动能力鉴定也是重要环节：

• 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
• 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

关于赔偿项目与标准，根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。如果厂子未参保，则由老板承担。

2. 停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位（或老板）按月支付，一般不超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位（或老板）负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果厂子未参保，则由老板按相应标准支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，由工伤保险基金和用人单位（或老板）分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位（或老板）支付。

最后，关于赔偿流程：

1. 协商赔偿：您可以与厂子老板就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子支付工伤赔偿。

3. 诉讼维权：如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在处理过程中，注意事项包括：

• 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
• 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
• 了解当地工伤保险政策和相关法律法规的变化，确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。