个体户老板受伤后的赔偿问题，需根据受伤原因、是否购买保险以及是否涉及第三方责任等情况，分情况讨论赔偿方式和途径。具体如下：

1. 如果是因工作原因受伤：

   • 工伤保险赔偿：如果个体户老板为自己或员工购买了工伤保险，那么因工作原因受伤后，可以按照工伤保险的相关规定申请赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 自行承担或商业保险赔偿：如果未购买工伤保险，但购买了其他商业保险（如意外伤害保险），则可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。若未购买任何保险，则可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失，或者与雇主（如果是雇佣关系）协商赔偿事宜。

2. 如果是因非工作原因受伤：

   • 自行承担或医疗保险赔偿：如果受伤与工作无关，那么个体户老板需要自行承担医疗费用。但如果购买了医疗保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请医疗费用报销。
   • 第三方责任赔偿：如果受伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的，那么个体户老板有权向第三方主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。

3. 特殊情况：

   • 个体户老板与员工身份重叠：如果个体户老板同时又是自己的员工（即自雇情况），且因工作原因受伤，那么仍然可以按照工伤保险的相关规定（如果已购买）或商业保险的约定申请赔偿。
   • 雇佣关系中的赔偿：如果个体户老板雇佣了其他员工，且员工因工作原因受伤，那么老板需要承担工伤保险责任（如果已购买工伤保险）或按照《民法典》中关于雇佣关系的规定进行赔偿。

行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，都建议个体户老板及时收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、事故现场照片、证人证言等。
• 咨询专业意见：由于赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和保险条款，建议个体户老板在处理赔偿事宜前咨询专业律师或保险顾问的意见。
• 协商与诉讼：如果与保险公司或第三方就赔偿问题无法达成一致，可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。