关于个体老板雇佣员工发生工伤后的赔偿事宜，这是一个涉及法律程序和赔偿标准的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、前提条件
首先，需要明确的是，个体老板必须依法完成工商登记，并与员工形成劳动关系，这样在员工发生工伤时，才能适用相关的赔偿步骤。
二、认定程序
工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是确定工伤和后续赔偿的基础。申请时，需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，员工还需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。这将直接影响后续的赔偿金额和项目。
三、赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费：按照实际发生的医疗费用进行赔偿。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的工资待遇不变，由老板支付。
伤残津贴：如果员工达到伤残等级，将享受伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工将获得一次性伤残补助金。具体金额依据伤残等级和本人工资确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金（如果已缴纳）或老板（如果未缴纳）支付这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况
未缴纳工伤保险：如果个体老板未给员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金承担的费用，都将由老板自己承担。这包括医疗费、一次性伤残补助金等各项费用。
后续康复护理费用：如果伤残等级较高，员工后续可能涉及到长期的康复护理费用。这部分费用也应由老板承担（如果已缴纳工伤保险，则部分费用可能由工伤保险基金支付）。
就业补助金：如果因工伤导致员工无法再从事原工作，老板可能需要支付相应的就业补助金，以帮助员工重新就业。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资单等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
咨询专业律师：如果员工在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
综上所述，个体老板雇佣员工发生工伤后的赔偿事宜涉及多个方面和程序。员工应了解自己的权益和赔偿标准，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。如果遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师以获取更专业的帮助。