老板作为劳动者身份遭遇工伤时，其赔偿流程与标准主要依据是否缴纳了工伤保险来区分。以下是一个详细且有条理的解答：
一、确认劳动关系
首先，需要明确的是，老板若以自然人身份受雇于公司，并存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同、有工资发放记录等），则在符合条件时可认定为工伤。若老板是公司唯一股东且未与公司建立劳动关系，则工伤认定会相对复杂。但通常，只要存在事实上的劳动关系，就可以按照正常的工伤认定程序进行。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 若单位未在规定时限内申请，老板或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
三、劳动能力鉴定
老板经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。
四、赔偿项目及标准
若公司已缴纳工伤保险：
- 赔偿项目包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 这些费用由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
若公司未缴纳工伤保险：
- 公司需按照工伤保险基金支付的标准承担赔偿责任，包括治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内原工资福利待遇不变）、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等合理费用，以及一次性伤残补助金等。
- 具体数额根据伤残等级和老板的实际损失确定。
五、实际操作建议
- 及时救治与报告：老板受伤后应立即送往医疗机构救治，并确保在规定时限内提出工伤认定申请。
- 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定过程中，应积极配合并提供必要的证明材料。
- 维护合法权益：如对赔偿结果有异议或遭遇困难，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
综上所述，老板作为劳动者身份遭遇工伤时，应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残等级和法律规定享受相应的工伤保险待遇或要求用人单位赔偿相关费用。