老板作为劳动者身份遭遇工伤时，其赔偿流程与标准主要依据是否缴纳了工伤保险以及工伤的伤残等级来确定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、确认劳动关系与工伤认定

首先，需要确认老板是否与公司建立了正式的劳动关系。若老板以自然人身份受雇于公司，并签订了劳动合同，那么在发生工伤时，可以按照正常的工伤认定程序进行。

工伤认定申请：

• 单位申请：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：若单位未在规定时限内申请，老板或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

二、劳动能力鉴定

老板经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目及标准根据是否缴纳了工伤保险以及伤残等级来确定：

1. 若已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体标准：如一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。

2. 若未缴纳工伤保险或保险不覆盖的部分：

   • 用人单位支付部分：包括治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内原工资福利待遇不变）、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等合理费用，以及一次性伤残补助金（根据伤残等级确定具体数额）。

四、实际操作建议

• 及时就医与收集证据：在发生工伤后，老板应首先确保自身安全，并及时就医治疗。同时，应尽快收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等。
• 申请工伤认定：及时向所在单位报告工伤情况，并要求单位按规定申请工伤认定。若单位未按规定申请，老板或其近亲属应自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 劳动能力鉴定与索赔：在劳动能力鉴定结果出来后，根据伤残等级和法律规定，向工伤保险基金或用人单位主张相应的赔偿权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

综上所述，老板作为劳动者身份遭遇工伤时，应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残等级和法律规定享受相应的工伤保险待遇或要求用人单位赔偿相关费用。