工伤赔付一般由用人单位按照《工伤保险条例》及地方实施细则承担相应责任，具体赔付项目和标准需结合伤情、工资水平及地方规定综合确定。以下是详细说明：

1. 赔付前提：确认工伤性质
   需先通过劳动行政部门认定为工伤（48小时内申报，逾期可能影响权益），认定后才能主张赔付。若用人单位不配合申报，劳动者可自行申请或通过劳动仲裁确认劳动关系后补办。

2. 赔付项目及标准

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用（含挂号费、检查费、药费、住院费等），需保留原始票据。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位承担；若单位未派人护理，可按当地护工标准主张费用。
     
   • 伤残补助：根据劳动能力鉴定结果（1-10级）支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资），离职后还可主张一次性医疗补助金和就业补助金（具体标准因地而异，如北京10级伤残为5个月社平工资）。
     
   • 工亡补助：若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金（6个月社平工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属30%）及一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 特殊情形处理

   • 未参保员工：由用人单位按工伤保险待遇标准全额赔偿，若拒赔可申请劳动仲裁或起诉。
     
   • 第三方责任：如交通事故导致工伤，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
     
   • 争议解决：对工伤认定、赔付金额有异议的，可在收到结论后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

行动建议：

1. 立即要求单位申报工伤，若单位拒绝，在1年内自行向社保部门申请；
   
2. 保留所有医疗票据、劳动合同、工资流水等证据；
   
3. 根据伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级；
   
4. 若单位拒不赔付，可携带工伤认定书、鉴定结论等材料申请劳动仲裁。
   

如有具体伤情或地区差异问题，可进一步说明情况，我会为您细化计算赔付金额。