针对您提出的“个体企业职工上班受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系和赔偿标准的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确您与个体企业之间的法律关系，这直接决定了赔偿的途径和标准。
劳动关系：
- 如果您与个体企业签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如接受企业管理、从事企业安排的工作并获取报酬等），那么您在工作中受伤应被认定为工伤。
劳务关系：
- 如果您与个体企业之间是平等主体间的劳务合作，比如按次提供特定服务并获取报酬，那么您在工作中受伤则按照一般人身损害赔偿规则处理。
二、赔偿途径与标准
（一）劳动关系下的工伤赔偿
工伤认定：
- 您在工作中受伤或被诊断为职业病后，个体企业应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果个体企业未缴纳工伤保险，则由企业承担。
- 停工留薪期工资：治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由个体企业按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 伤残待遇：根据伤残等级，您可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果个体企业未缴纳工伤保险，则由企业按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担。
- 工亡待遇：如果因工死亡，您的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
（二）劳务关系下的人身损害赔偿
确定责任：
- 根据《民法典》的相关规定，双方应根据过错程度承担相应责任。如果因第三人造成损害，您可以同时向其主张侵权责任或要求个体企业补偿（个体企业补偿后可向第三人追偿）。
赔偿项目：
- 一般伤害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用。
- 残疾赔偿：如果造成残疾，除上述费用外，还包括残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费及康复费、后续治疗费等。
三、实际操作建议
及时救治并保存证据：
- 确保您得到及时的医疗救治，并妥善保存所有医疗记录和费用单据，这些将是后续赔偿的重要依据。
协商沟通：
- 与个体企业进行友好协商，尝试就赔偿问题达成一致。在协商过程中，您可以明确自己的诉求和依据，以便更好地维护自己的权益。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。如果是劳动关系，您可以通过劳动仲裁解决争议；如果是劳务关系，您可以通过诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，个体企业职工上班受伤的赔偿问题需要根据具体法律关系来确定赔偿途径和标准。在实际操作中，建议您及时咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的指导和帮助，确保自己的权益得到充分保障。