针对您提出的“个人上班出现伤残怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我将为您详细解答。
首先，要明确的是，上班过程中出现的伤残，若符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），应首先进行工伤认定。这是获取工伤赔偿的前提和基础。
一、工伤认定流程
及时报告：事故发生后，您应立即向用人单位报告，用人单位则需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：申请工伤认定时，一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
配合调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。您和用人单位都应积极配合，据实提供情况和证明材料。
等待结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、工伤赔偿项目及标准
若被认定为工伤，赔偿项目及金额将依据伤残等级和当地规定来确定，主要包括：
医疗费：实报实销，根据实际支出计算。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
护理费：依据护理等级确定，若因工伤导致生活自理障碍，还会有生活护理费。
伤残补助金：根据伤残等级，从一级到十级，分别为27个月至7个月的本人工资。例如，一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
伤残津贴（仅一至四级伤残有）：一级为本人工资的90%，逐级递减。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得，具体标准由各地规定。一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。
三、赔偿途径
协商赔偿：若双方能就赔偿协商一致，可签订赔偿协议。
法律途径：若协商不成，您有权通过民事诉讼等法律途径解决，要求责任方承担相应赔偿责任。在诉讼过程中，需按照法定程序提供证据，经法院审理后，依据事实和法律作出公正判决。
四、注意事项
综上所述，上班过程中出现伤残的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目及标准、赔偿途径等。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。