在公司上班因工作原因致残，赔偿问题需根据具体的工伤情况和相关法律法规来确定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 企业需支付员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，这包括住院费、药品费、检查费等。
- 这些费用应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金等相关补助：
- 根据劳动能力鉴定结果，员工将享受不同等级的伤残补助金。
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。
- 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。员工可选择与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、赔偿责任承担
- 如果企业为员工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付。
- 未缴纳工伤保险的，由企业承担全部赔偿责任。
三、处理流程
协商解决：
- 收集证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
- 与用人单位协商，要求按照法律规定给予足额赔偿。
申请劳动仲裁：
- 协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，详细写明诉求并提供相关证据。
- 仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需以之前收集的证据为依据，支持自己的赔偿主张。
综上所述，工伤致残的赔偿问题涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。在处理过程中，建议员工积极与用人单位协商，并必要时寻求劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。