您好，关于工伤造成残疾后公司如何赔偿的问题，这是一个涉及多个环节和多项费用的复杂问题。下面我将为您详细解析整个赔偿流程和赔偿项目，希望能为您提供清晰、有深度的解答。
一、赔偿程序
确认劳动关系：
- 首先，需要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在争议，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
确定赔偿数额并主张赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿项目和数额。
- 如果用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
- 您可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决赔偿纠纷。
二、赔偿项目及标准
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付，实报实销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付陪护费。
- 如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度确定。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，您将获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应不同的月数，例如七级伤残为13个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准根据伤残等级确定。
- 五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在特定情况下（如解除或终止劳动关系），五级至十级伤残职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（实报实销）、工伤康复费以及辅助器具费等，均按照相关规定从工伤保险基金支付或由用人单位承担。
三、注意事项
- 具体的赔偿金额需根据您的工资水平、伤残等级以及当地的相关法律法规和政策规定来确定。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均需由用人单位承担。
- 在整个赔偿过程中，建议您保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保赔偿程序的顺利进行。同时，您也可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。