当员工发生工伤并被评定伤残等级后，公司需要依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关地方性法规来承担相应的赔偿责任。以下是对公司赔偿责任的详细解析，包括赔偿项目、计算方式以及赔偿流程：

一、赔偿项目与计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险费，则由公司支付）。
   • 计算方式：根据伤残等级，按照员工本人工资的一定月数计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 本人工资定义：指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付（若公司未缴纳工伤保险费，则两项均由公司支付）。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。

3. 停工留薪期工资

   • 支付主体：由公司支付。
   • 计算方式：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

4. 停工留薪期护理

   • 支付主体：若员工生活不能自理，由公司负责安排护理或支付护理费。
   • 计算方式：护理费标准通常由当地社保部门或法院根据实际情况确定。

5. 评残后的护理费

   • 支付条件：员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 支付主体：从工伤保险基金按月支付（若公司未缴纳工伤保险费，则由公司支付）。
   • 计算方式：根据生活自理障碍程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。

6. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 支付主体：由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险费，则由公司支付）。
   • 计算方式：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据实际发生的费用报销或按固定标准支付。

7. 医疗费、康复费等

   • 支付主体：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险费，则由公司支付）。
   • 计算方式：根据实际发生的医疗费用报销。

8. 辅助器具费

   • 支付条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
   • 支付主体：所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险费，则由公司支付）。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司应协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 协商赔偿：根据鉴定结果，公司与员工或其家属就赔偿事宜进行协商，确定具体的赔偿项目和金额。

4. 仲裁或诉讼：若协商不成，员工或其家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。

三、特别提示

• 若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资、停工留薪期护理等部分责任。
• 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

建议公司严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。