针对您提出的“员工十级伤残公司应该怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔付前提与流程

首先，员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内（通常是30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，员工或其近亲属、工会组织也有权在1年内提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。对于十级伤残的员工，将按照相关规定进行赔付。

二、赔付主体及项目

赔付主要涉及工伤保险基金和用人单位两部分：

1. 工伤保险基金支付项目：

   • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。
   • 工伤医疗待遇：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，均由工伤保险基金支付。
   • 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金承担。
   • 一次性工伤医疗补助金：具体标准由地方政府规定，通常在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付。

2. 用人单位支付项目：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 护理费：若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
   • 一次性伤残就业补助金：具体标准同样由地方政府规定，也是在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付。

三、特殊情况处理

1. 未参加工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则发生工伤事故时，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
2. 第三人侵权：若员工的伤残是由第三人的侵权行为造成的，员工除享受工伤保险待遇外，还有权向第三人主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

四、赔付建议与提醒

在处理十级伤残员工的赔付问题时，我建议您：

• 尽快与当地社保机构或专业劳动法律师咨询，以确保员工的权益得到妥善保护。
• 用人单位应积极协助员工办理相关手续，如工伤认定、劳动能力鉴定等，确保赔偿工作顺利进行。
• 若用人单位未依法履行赔付义务，员工有权通过法律途径维护自身权益，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

综上所述，对于被认定为十级伤残的员工，赔付涉及多个方面和主体。用人单位应严格按照相关法律法规进行赔付，以维护员工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。