您好，关于员工伤残后公司的补偿标准，这通常涉及到工伤保险待遇的多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。以下是根据相关政策规定，为您详细解答：
一、一次性伤残补助金
员工因工致残被鉴定为1-10级的，可享受一次性伤残补助金待遇。具体标准根据伤残等级不同而有所差异，依次为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月。这一标准是根据员工的伤残程度来确定的，旨在为员工提供一定的经济补偿，以应对因伤残可能带来的生活和工作上的困难。
二、伤残津贴
对于因工致残被鉴定为一级至六级伤残的员工，他们还可以享受伤残津贴待遇。伤残津贴的调整标准会根据地区和政策的不同而有所变化。以吉林省为例，根据最新的政策规定，一级伤残每月增加148元，二级伤残每月增加141元，以此类推，六级伤残每月增加110元。同时，调整后伤残津贴发放的最低标准也有明确规定，如吉林省为3191元。这一标准旨在确保伤残员工的基本生活需求得到满足。
三、生活护理费
对于生活不能自理的伤残员工，他们还可以享受生活护理费待遇。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级支付。具体标准根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定，如吉林省为50%、40%、30%。这一标准旨在为伤残员工提供必要的生活照料和护理服务，以减轻他们的生活负担。
四、其他相关待遇
除了上述三项主要待遇外，伤残员工还可能享受其他相关待遇，如供养亲属抚恤金、住院伙食补助费等。这些待遇的具体标准和支付方式也会根据地区和政策的不同而有所差异。
五、注意事项
具体的补偿标准可能会因地区、政策以及员工伤残等级的不同而有所差异。因此，在了解具体补偿标准时，需要参考当地的政策规定和工伤保险条例。
员工在享受工伤保险待遇时，需要按照规定的程序进行申请和审核。一般来说，员工需要向所在单位提出申请，并由单位向当地的社会保险经办机构进行申报和审核。
如果员工对工伤保险待遇的补偿标准或支付方式有疑问或不满，可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障部门进行咨询和投诉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。