公司员工伤亡的赔偿标准需根据伤亡性质（工伤或非工伤）及具体情形确定，具体如下：

1. 工伤情形下的赔偿标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿项目包括：
   
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月）；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取（一级为本人工资的90%，四级为75%）；
     
   • 工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿加发10%）。
     

关键前提：需经社会保险行政部门认定为工伤，且单位已依法缴纳工伤保险。若未参保，所有费用由单位承担。

1. 非工伤情形下的赔偿标准
   若员工伤亡不构成工伤（如自杀、故意犯罪、醉酒或吸毒导致伤亡），单位原则上不承担赔偿责任，但需注意以下例外：

   • 单位过错导致伤亡：如未提供安全劳动条件、未履行安全保障义务，单位需按《民法典》第1179条赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等；
     
   • 第三方侵权导致伤亡：员工可同时向侵权方主张赔偿（如交通事故），单位若存在过错（如安排员工从事危险任务未培训）可能需承担补充责任。
     

2. 特殊情形下的赔偿规则

   • 劳务派遣员工伤亡：由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位若存在过错（如未提供安全环境）需承担连带责任；
     
   • 退休返聘人员伤亡：一般按劳务关系处理，单位需根据过错程度赔偿（如未提供安全条件导致伤亡）；
     
   • 实习生伤亡：单位若未尽到安全教育、管理义务，需按《民法典》第1192条赔偿。
     

建议：若发生员工伤亡事件，单位应立即启动应急预案，保存现场证据（如监控录像、工作记录），并在30日内申请工伤认定。如有争议，可委托律师介入处理赔偿谈判或诉讼。如有具体案件细节，可直接向我咨询。