员工因工伤离职时，公司或工伤保险机构需根据具体情况承担一系列的赔偿项目，这些赔偿项目旨在保障员工在工伤后的基本生活和医疗需求，同时对其因工伤导致的就业能力下降进行补偿。以下是对工伤离职公司赔偿标准的详细解答：

一、一般工伤保险待遇（不因离职而受影响）

1. 医疗费用与康复费用：

   • 员工因工伤所需的治疗费用，包括医疗费、康复费等，由工伤保险机构或公司（若未参保）承担。这些费用确保员工能够得到必要的医疗救治和康复训练。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤暂停工作接受医疗的，公司在停工留薪期内应按月支付其原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工的原待遇不变。

3. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，公司应负责支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

4. 伤残津贴（针对一至四级伤残）：

   • 对于一至四级伤残的员工，按月支付伤残津贴，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。若伤残津贴低于最低工资标准，由工伤保险基金补足。

二、离职时的一次性赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据员工的伤残等级，工伤保险机构或公司将支付一次性伤残补助金。具体标准由《工伤保险条例》及地方规定确定，通常与伤残等级和员工的工资水平挂钩。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 离职时，员工可获得一次性工伤医疗补助金，用于后续的医疗治疗。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级相关。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 对于五级至十级伤残的员工，若本人提出解除劳动合同，公司应支付一次性伤残就业补助金。该补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东地区五级伤残为50个月本人工资，逐级递减。

三、特定情形下的经济补偿

• 若用人单位提出解除劳动合同且双方协商一致，或存在用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形导致员工离职的，公司应支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

四、重要注意事项

• 具体的工伤离职补偿标准可能因地区差异和个案情况而有所不同。因此，建议受伤员工及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
• 公司也应依法履行赔偿责任，维护员工的合法权益。在处理工伤离职补偿问题时，公司应积极与员工沟通，提供必要的帮助和支持。

综上所述，工伤离职补偿涉及多个方面，包括一般工伤保险待遇、离职时的一次性赔偿以及特定情形下的经济补偿。员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以确保合法权益得到维护。