员工因工伤离职时，公司需支付的赔偿项目主要包括停工留薪期工资、医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。以下是对各项赔偿项目的详细解析：

1. 停工留薪期工资

   • 定义与期限：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 支付主体：由用人单位按月支付。这意味着，在员工停工留薪期间，公司需继续按照其原工资标准支付工资。

2. 医疗费

   • 范围：包括符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用。这涵盖了员工因工伤所需的门诊费、住院费、检查费等。
   • 支付主体：若公司已为员工缴纳工伤保险，则医疗费由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担。

3. 护理费

   • 条件：当工伤员工生活不能自理，且在停工留薪期需要护理时，公司需负责支付护理费。
   • 支付标准：护理费的具体标准可能因地区和政策而异，但通常是根据员工的实际护理需求和当地的生活水平来确定。

4. 一次性伤残补助金

   • 适用对象：被鉴定为伤残等级的员工。
   • 计算标准：根据伤残等级和本人工资确定。例如，根据《工伤保险条例》，九级伤残对应9个月的本人工资。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付）。

5. 一次性工伤医疗补助金

   • 适用对象：五至十级伤残且选择辞职或解除劳动关系的员工。
   • 计算标准：依据伤残等级和当地法律规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月的社会平均工资。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付）。

6. 一次性伤残就业补助金

   • 适用对象：与一次性工伤医疗补助金相同，即五至十级伤残且选择辞职或解除劳动关系的员工。
   • 计算标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月的社会平均工资或本人工资。
   • 支付主体：由公司支付。

操作流程与注意事项：

• 工伤认定：公司应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
• 劳动能力鉴定：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，员工或公司可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
• 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，双方应协商赔偿事宜。协商一致后，公司需按规定支付赔偿款项。若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
• 签订协议：为确保双方权益明确，避免后续纠纷，双方应签订赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等关键条款。

示例计算（以九级伤残为例）：

假设某员工的月工资为5000元，且所在地区的社会平均工资为6000元/月。若该员工因工伤被鉴定为九级伤残并选择离职，则其可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 9月 = 45000元\)
• 一次性工伤医疗补助金（假设为2个月社平工资）：\(6000元/月 \times 2月 = 12000元\)
• 一次性伤残就业补助金（假设为8个月社平工资）：\(6000元/月 \times 8月 = 48000元\)

此外，员工在停工留薪期间的工资、医疗费、护理费等也将根据实际情况进行支付。

总结与建议：

员工因工伤离职时，公司应严格按照法律法规规定的赔偿项目和操作流程进行处理。双方应积极沟通协商，确保赔偿事宜得到妥善解决。若遇争议或不确定之处，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。