您好，关于工伤员工离职时需要支付的费用问题，这确实是一个涉及员工权益保障的重要话题。下面我将为您详细解答，确保您能够清晰了解各项费用的支付主体及标准。
首先，工伤员工离职时的费用支付，主要根据费用类型来区分是由工伤保险基金还是用人单位来承担。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位来承担。
工伤保险基金支付的费用
一次性伤残补助金：
- 这部分费用由工伤保险基金支付，具体标准根据员工的伤残等级来确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金：
- 对于已经缴纳了工伤保险的员工，这部分费用同样由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，主要是为了补偿员工可能面临的后续医疗费用。
工伤医疗待遇赔偿：
- 这包括治疗工伤所需的费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
用人单位支付的费用
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分费用由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。它的目的是为了补偿员工因伤残影响就业而遭受的损失。
其他合理费用：
- 如果用人单位在工伤期间存在克扣员工相关费用（如护理费、必要的营养费等）的情况，那么在员工离职时，这些费用应一并赔付。
- 另外，如果因工伤导致员工后续需要进行康复治疗，且康复费用应由用人单位承担的，用人单位也应支付相应费用。
特殊情况处理
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗待遇赔偿等）都将由用人单位来承担。
用人单位过错导致的辞职：
- 如果员工因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险等）而提出辞职，那么除了上述工伤赔偿项目外，员工还可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，工伤员工离职时的费用支付责任清晰明确，既体现了工伤保险基金的保障作用，也强调了用人单位的法律责任。在实际操作中，应严格根据相关法律法规及地方政策执行，确保工伤员工的合法权益得到有效维护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。