员工在发生工伤且不离职的情况下，有权依法获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的多项赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释和说明：

一、医疗费用

• 赔偿标准：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 实例说明：员工因工伤手术产生的手术费、药费等，只要符合规定标准，均可由工伤保险基金承担。

二、停工留薪期间待遇

• 赔偿标准：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
• 实例说明：若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位需每月支付5000元工资。

三、护理费

• 赔偿标准：工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。若已评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
• 实例说明：某地上年度职工月平均工资为6000元，若工伤职工被评定为生活部分不能自理，每月可获得1800元生活护理费。

四、一次性伤残补助金

• 赔偿标准：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
• 实例说明：员工被鉴定为九级伤残，本人月工资为8000元，则可获得72000元一次性伤残补助金。

五、伤残津贴（一至六级伤残适用）

• 赔偿标准：一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
• 实例说明：员工被鉴定为三级伤残，本人月工资为7000元，则每月可获得5600元伤残津贴。

六、其他费用

• 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，由工伤保险基金支付，需经医疗机构证明，报经办机构同意，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 康复治疗费：包括康复期间的医疗费、康复器械费及必要的康复训练费用，由工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准支付，由工伤保险基金承担。

七、申请赔偿流程

• 员工需及时向单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和伤残等级评定。
• 保留好相关医疗记录和费用票据等证据材料，以便申请赔偿时提供证明。
• 具体赔偿流程和所需材料可能因地区而异，建议直接向我咨询以获取准确指导。

综上所述，员工在工伤后不离职的情况下，有权获得多项赔偿。了解并掌握这些赔偿项目和标准，对于维护自身权益至关重要。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。