若员工发生工伤且不辞职，公司应支付的费用主要包括停工留薪期工资、护理费（如需要）、伤残津贴（如构成伤残且符合条件）以及继续承担工伤保险相关费用（如医疗费等，若工伤保险基金已覆盖则公司无需重复支付，但需确保工伤保险缴纳）。以下是对各项费用的详细说明：

1. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付标准：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即最长不超过24个月。工资标准按照员工受伤前的原工资福利待遇计算。

2. 护理费：

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 支付标准：护理费的具体标准可能因地区和伤残等级而异，需参照当地的相关规定执行。

3. 伤残津贴：

   • 支付条件：若员工构成伤残且符合一定条件（如一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位），则从工伤保险基金按月支付伤残津贴。若五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 支付标准：伤残津贴的具体标准根据伤残等级和当地规定确定，一级伤残的津贴标准最高，逐级递减。

4. 继续承担工伤保险相关费用：

   • 医疗费：治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由公司承担。
   • 其他费用：如辅助器具费、康复费等，若符合工伤保险相关规定，也由工伤保险基金支付或公司承担（若未缴纳工伤保险）。

额外说明：

• 公司责任：公司应确保为员工缴纳工伤保险，这是公司的法定义务。若公司未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均需由公司承担。
• 赔偿流程：在工伤认定和劳动能力鉴定后，根据鉴定结果确定赔偿等相关事宜。员工应备好材料申请赔偿，如有争议可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 若员工发生工伤，公司应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照相关规定支付应承担的费用。
• 若公司对工伤认定或赔偿有异议，应及时咨询专业律师或劳动部门，以维护自身合法权益。

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