关于“工伤不辞职能赔多少”的问题，这实际上涉及多个方面的赔偿内容，具体数额需根据伤残等级、工资水平、治疗费用等多个因素综合确定。以下是不辞职情况下可能获得的工伤赔偿项目：
医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，职工无需为治疗费用担忧，可以全力安心治疗。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇一般不超过12个月，特殊情况可以延长。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，一级伤残则为27个月本人工资。
生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理障碍程度分为不同等级，支付比例也有所不同。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
伙食补助费和交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
需要注意的是，具体赔偿数额需结合个人实际情况进行计算。如果用人单位参加了工伤保险，赔偿流程会相对顺畅；如果用人单位未参加工伤保险，则所有赔偿需由用人单位承担。在这种情况下，职工可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，职工可以申请法院强制执行。
总之，工伤赔偿涉及多个方面，具体数额需根据实际情况综合确定。如果您有具体的工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细的法律建议。