不辞职工伤也能获得多项赔偿，具体赔偿项目与工伤等级及实际情况相关。以下是对不辞职工伤赔偿项目的详细解析：

一、与是否离职无关的赔偿项目

1. 医疗费用和康复费用：

   • 工伤职工因治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，均由工伤保险基金全额支付。
   • 工伤康复费用同样按规定从工伤保险基金中支付。

2. 住院伙食补助费及交通食宿费：

   • 住院治疗期间的伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费用，均按标准由工伤保险基金支付。

3. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资福利：

   • 工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。

5. 生活护理费：

   • 经评定伤残等级并确认需要生活护理的，按月从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

6. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金，该补助金与是否离职无关。例如，九级伤残的职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

二、离职后才可获得的赔偿项目（部分工伤等级适用）

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗费用。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样针对五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以补偿就业能力下降带来的损失。

三、特殊情况说明

• 用人单位未缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
• 工伤等级影响：不同工伤等级对应的赔偿项目和金额可能有所不同。例如，一级至四级伤残的工伤职工可能享受更高的伤残津贴和更全面的医疗保障，而五级至十级伤残的工伤职工则可能更侧重于一次性补助金的获得。

四、建议与注意事项

• 保留证据：在处理工伤问题时，请务必保留好所有相关的医疗记录和证明文件，以便在需要时提供有力的证据支持。
• 及时申请工伤认定：工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。用人单位有法定的责任和义务为劳动者申请工伤认定。如果用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于具体的赔偿项目和金额可能因地区和具体政策而有所不同，且工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议工伤职工在处理相关问题时及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结：不辞职工伤也能获得多项赔偿，包括与工伤治疗、康复直接相关的费用以及一次性伤残补助金等。部分赔偿项目如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需在离职后才能获得。工伤职工应了解自身权益，依法参与工伤保险，并在必要时咨询专业律师以获取最准确的信息和计算方式。