劳动者因工伤辞职后，可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，具体赔偿金额需依据个人实际情况和当地法律法规确定。以下是对各项赔偿的详细解释：

一、工伤保险基金支付的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 含义：对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿。
   • 标准：根据工伤职工的伤残等级确定，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数（十级为7个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 含义：用于帮助工伤职工应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用。
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额因地区而异。例如，某些地区十级伤残可能为数个月的本地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式（以某地区为例）：一次性工伤医疗补助金 = 本地区上年度职工月平均工资 × 规定月数（十级可能为数个月，具体依当地规定）。

3. 医疗费

   • 含义：按实际发生的医疗费用计算，需提供相关发票和诊断证明。
   • 支付主体：工伤保险基金。

4. 住院伙食补助费

   • 标准：按照因公出差伙食补助标准的70%发放（具体标准可能因地区而异）。
   • 支付主体：工伤保险基金。

5. 交通食宿费

   • 标准：按实际发生费用凭票报销，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
   • 支付主体：在合理范围内由工伤保险基金支付。

6. 辅助器具费

   • 标准：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定，用于安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
   • 支付主体：工伤保险基金。

二、用人单位支付的赔偿项目

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 含义：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变。
   • 标准：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
   • 支付主体：用人单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月）。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 含义：补偿工伤职工因解除劳动关系可能面临的就业损失。
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额因地区和伤残等级而异。例如，某些地区十级伤残可能为数个月的本地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式（以某地区为例）：一次性伤残就业补助金 = 本地区上年度职工月平均工资 × 规定月数（十级可能为数个月，具体依当地规定）。

三、特别说明与申请流程

• 伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，按月领取伤残津贴的条件和标准依据当地政策，但通常主动辞职的工伤职工不享受此待遇。
• 申请流程：需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并根据当地政策和法律法规确定具体赔偿数额和申请流程。
• 材料准备：申请赔偿时，通常需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系的证明、本人身份证复印件以及相关医疗材料等。

四、建议与注意事项

• 及时申请：建议在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（具体时效可能因地区而异）申请工伤认定和赔偿，以免超过诉讼时效。
• 咨询专业人士：由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，建议咨询当地劳动保障部门或专业劳动法律师（如我）以获取最准确的信息。
• 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗发票等，以便在申请赔偿时使用。

希望以上解答能帮助您全面了解工伤辞职后可获得的赔偿项目及标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。