五级工伤职工辞职后，可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体金额需根据个人工资及当地省级政府规定来确定，无法直接给出固定数额。以下是对各项赔偿的详细解释及计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》，五级工伤职工可获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 计算依据：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。
   • 说明：由于各省标准不同，因此无法给出具体数额。需查阅当地省级政府发布的相关文件或咨询当地社保部门以获取准确信息。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 计算依据：由用人单位支付，具体标准同样由省级政府规定。
   • 说明：与一次性工伤医疗补助金类似，由于各省标准不同，因此无法给出具体数额。需查阅当地省级政府发布的相关文件或咨询用人单位以获取准确信息。

解决措施和建议：

• 了解赔偿权益：五级工伤职工在辞职前，应清楚了解自己可获得的赔偿项目及标准，及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等申请赔偿所需材料。
• 协商与维权：若单位未缴纳工伤保险，职工可与单位协商赔偿事宜。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 关注当地政策：由于各地赔偿标准存在差异，职工在申请赔偿前应关注当地政策，确保赔偿金额准确合理。

后续医疗保障与就业援助：

• 除了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，五级工伤职工在辞职后还应关注后续的医疗保障问题，如旧伤复发时的治疗费用承担等。
• 若因工伤导致职业技能受限，在重新就业过程中遇到困难，职工可咨询当地劳动部门或相关机构，了解是否能获得一定的就业援助。

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