工伤五级劳动者在解除劳动合同时，将依法获得来自工伤保险基金和用人单位两方面的赔偿，具体赔偿项目和标准如下：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残职工可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 本人工资计算：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省的标准为10个月的本人工资，江苏省的标准为20万元（具体需参照当地最新政策）。

二、用人单位支付部分

1. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：由用人单位支付，具体标准同样由地方政府规定。例如，广东省的标准为50个月的本人工资，江苏省的标准为9.5万元（具体金额需根据当地规定确定）。

2. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤前月平均工资 × 停工留薪期月数（最长不超过24个月，含延长）。

3. 护理费

   • 标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；未安排护理则需支付护理费。具体标准各地有所不同，需按照当地相关政策执行。

三、解除劳动合同的方式及法律后果

• 劳动者主动解除

  • 需提前三十日以书面形式通知用人单位。
  • 解除后享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

• 用人单位解除

  • 一般不得随意解除与五级工伤职工的劳动合同。
  • 若工伤职工严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除且无需支付经济补偿，但仍需支付一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。

四、赔偿申请流程

1. 工伤认定

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向单位所在地社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 赔偿申请

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。
   • 向用人单位主张一次性伤残就业补助金等赔偿。
   • 如双方就赔偿问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

五、注意事项

• 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定是主张工伤赔偿的前提，职工应在规定时间内向相关部门提出申请。
• 查阅当地政策：由于赔偿标准和月数可能因地区和具体政策而异，建议查阅当地的《工伤保险条例》实施细则或咨询当地社保部门，以确保获得最准确的信息。
• 保留证据：工伤职工应及时收集和保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。

总结：工伤五级劳动者在解除劳动合同时，应全面了解并主张自己的合法权益。赔偿项目和标准需严格依据法律法规和地方政策执行，确保工伤职工的权益得到充分保障。在处理过程中，如有任何疑问或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。