工伤五级不解除劳动合同的情况下，劳动者主要能获得的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及工伤医疗待遇等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、一次性伤残补助金

• 计算标准：根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
• 举例说明：假设职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是\(5000元 × 18 = 90000元\)。

二、伤残津贴

• 计算标准：如果工伤职工选择不解除劳动合同，且难以安排工作，那么由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
• 举例说明：假设该职工受伤前月工资为6000元，其每月可获得的伤残津贴为\(6000元 × 70\% = 4200元\)；如果当地最低工资标准为3000元，而按上述公式计算的伤残津贴低于3000元时，则按照3000元发放。
• 支付主体及条件：伤残津贴由工伤保险基金支付，直至职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

三、工伤医疗待遇

• 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、其他可能涉及的赔偿

• 生活护理费：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
• 后续治疗费用：如果工伤职工后续还需要进行治疗，相关的治疗费用也可以按照规定从工伤保险基金中支付。

总结与建议：

工伤五级不解除劳动合同的情况下，劳动者能获得的赔偿项目较多，且赔偿标准明确。为了确保自己的权益得到充分保障，我建议你：

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和基础。
2. 了解并熟悉相关法律法规和政策：以便在申请赔偿过程中能够准确主张自己的权益。
3. 保留好相关证据和资料：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。

如果你在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。