七级工伤不解除劳动合同的情况下，您主要能获得一次性伤残补助金，同时还可享受医疗费、康复费、停工留薪期工资等赔偿。具体来说：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，七级伤残的工伤职工可以获得一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13个月
医疗费、康复费：
- 工伤职工在治疗工伤期间产生的医疗费和康复费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的证明确定。
- 计算公式（若需估算）：停工留薪期工资 = 原月工资 × 停工留薪期月数（一般≤12个月）
其他可能费用：
- 虽然不解除劳动合同的情况下，通常不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但如果工伤职工后续需要安装配置伤残辅助器具，或者生活不能自理需要生活护理费等，这些费用也可能由工伤保险基金或用人单位根据相关规定支付。
法律建议：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您首先确认自己的工伤等级，并了解当地关于工伤保险的具体规定和标准。
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供。
- 如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，或者未按照规定支付工伤赔偿，您有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 请注意，工伤赔偿的申请和领取有一定的时限要求，建议您及时了解并遵守相关规定，以免错过申请时机。
如果您在处理工伤赔偿问题过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。