工伤八级不解除劳动合同能赔多少钱-朱辰律师｜法行宝

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2026-06-20 劳动纠纷

工伤八级不解除劳动合同的情况下，赔偿主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等，具体金额需结合本人工资、当地职工平均工资及具体政策来确定。以下是对各项赔偿的详细解释：

一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金。
- 计算方式：按照职工本人11个月的工资计算。这里的“工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且该工资在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则该职工应获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 11月 = 55000元。
工伤医疗待遇
- 治疗费用：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 伙食补助费与交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇
- 支付期限：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 支付主体：所在单位按月支付。
- 示例：假设某职工停工留薪期为6个月，其原月工资为5000元，则该职工在停工留薪期内应获得的工资福利待遇为5000元/月 × 6月 = 30000元。
关于伤残津贴
- 对于工伤八级且不解除劳动合同的职工，通常不涉及伤残津贴的长期支付。伤残津贴主要适用于那些因工伤导致严重丧失劳动能力，且无法从事原工作或单位安排的其他工作的职工。而工伤八级的职工，虽然部分丧失劳动能力，但通常仍能从事一定的工作，因此不符合领取伤残津贴的条件。

建议与注意事项：

为确保获得准确的赔偿数额，建议查阅当地最新的工伤赔偿政策或咨询当地的劳动保障部门、社保机构，以了解具体的赔偿标准和流程。
在处理工伤赔偿事宜时，保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时进行证明和申诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对八级伤残不解除劳动合同的赔偿问题，赔偿金额并非固定数值，而是需根据多个因素综合计算得出。以下是对赔偿项目及计算方式的详细说明：一、工伤保险基金支付部分一次性伤残补助金计算方式：根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残职工可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并设有上下限调整机制（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且该工资在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则其一次性伤残补助金为5000元/月 × 11月 = 55000元。工伤医疗待遇内容：包括治疗工伤所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、康复费用、辅助器具费（经确认需要安装的）、伙食补助费与交通食宿费（按统筹地区人民政府规定的标准支付）。说明：这些费用均从工伤保险基金支付，具体金额需根据实际产生的费用和当地政策确定。二、用人单位支付部分停工留薪期工资福利待遇计算方式：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。示例：假设某职工停工留薪期为6个月，其原工资为5000元/月，则用人单位需支付其停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。生活护理费（如适用）计算方式：经确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。说明：是否需要支付生活护理费需根据劳动能力鉴定委员会的确认结果确定。三、其他注意事项患职业病的情况：如果职工患职业病，一次性工伤医疗补助金可能会增发40%，但这一增发通常是在解除劳动合同时适用，不解除劳动合同的情况下不直接涉及。地区差异：不同地区对于工伤赔偿的具体标准（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准）可能有所不同，需根据当地政策确定。证据保留：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时进行证明和申诉。总结与建议：八级伤残不解除劳动合同的赔偿金额主要涉及一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇以及可能的生活护理费。具体金额需根据本人工资、当地职工平均工资、实际产生的费用以及当地政策等因素综合计算得出。由于工伤赔偿涉及多个方面且地区差异较大，建议你在处理相关事宜时，详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保获得准确的赔偿数额并有效维护自身权益。

工伤九级不解除劳动合同的情况下，职工可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金计算标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。示例：若职工月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9月）。停工留薪期工资支付主体：所在单位定义与期限：工伤医疗期内，职工的原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。计算方式：职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。示例：若职工原月工资6000元，停工留薪期6个月，则停工留薪期工资为36000元（6000元/月 × 6月）。医疗费支付主体：工伤保险基金范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。住院伙食补助费与交通食宿费支付主体：工伤保险基金标准：具体由统筹地区人民政府规定，包括住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。辅助器具费支付主体：工伤保险基金条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。支付标准：按国家规定的标准支付。伤残津贴（在特定情况下）支付主体：用人单位条件：若单位难以安排工作或职工不愿意接受安排，且职工未达到退休年龄。计算标准：工资的60%，并由用人单位缴纳社会保险费。达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。法律建议与注意事项：赔偿金额受多种因素影响：具体赔偿金额不仅与职工的工资水平有关，还受到所在地区平均工资、停工留薪期限等因素的影响。因此，在计算赔偿金额时，应综合考虑这些因素。及时咨询与申请：职工在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，可以咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确的赔偿信息和帮助。用人单位的责任：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤后，按照法律法规的规定履行赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用将由用人单位承担。总结：工伤九级不解除劳动合同的情况下，职工可以获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费、辅助器具费以及在特定情况下的伤残津贴等多项赔偿。具体赔偿金额需根据职工的工资水平、所在地区平均工资等因素进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

七级工伤不解除劳动合同的情况下，您主要能获得一次性伤残补助金，同时还可享受医疗费、康复费、停工留薪期工资等赔偿。具体来说：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，七级伤残的工伤职工可以获得一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13个月医疗费、康复费：工伤职工在治疗工伤期间产生的医疗费和康复费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的证明确定。计算公式（若需估算）：停工留薪期工资 = 原月工资 × 停工留薪期月数（一般≤12个月）其他可能费用：虽然不解除劳动合同的情况下，通常不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但如果工伤职工后续需要安装配置伤残辅助器具，或者生活不能自理需要生活护理费等，这些费用也可能由工伤保险基金或用人单位根据相关规定支付。法律建议：在处理工伤赔偿问题时，建议您首先确认自己的工伤等级，并了解当地关于工伤保险的具体规定和标准。保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供。如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。可能法律后果：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，或者未按照规定支付工伤赔偿，您有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。请注意，工伤赔偿的申请和领取有一定的时限要求，建议您及时了解并遵守相关规定，以免错过申请时机。如果您在处理工伤赔偿问题过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。

若工伤十级且不解除劳动合同，您可获得的主要赔偿为7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资，指的是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。以下是对此问题的详细分析：一、主要赔偿项目一次性伤残补助金：标准：7个月的本人工资。支付主体：工伤保险基金。示例：若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金支付。还包括住院伙食补助费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。二、后续可能产生的费用及处理旧伤复发治疗费用：若工伤旧伤复发，您依然可以享受工伤医疗待遇，相关治疗费用可依规要求工伤保险基金支付。职业发展影响：工伤可能对您的未来职业发展产生潜在影响，如岗位晋升、薪资调整等。虽然法律未明确规定企业在此方面的具体责任，但企业应遵循公平、公正的原则处理相关事宜。三、若日后解除劳动合同的赔偿差异若日后劳动合同到期终止或您主动提出解除劳动合同，您还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，这两项补助金可能分别为3个月和7个月的本人工资，但各地标准可能有所不同。四、法律建议保留证据：请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以备后续维权之需。及时维权：若您对赔偿金额或赔偿项目有异议，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。总结来说，工伤十级且不解除劳动合同的情况下，您主要可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及工伤医疗待遇和停工留薪期工资。若日后解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需根据您的本人工资等实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤8级解除劳动合同，单位赔付的金额需结合本人工资、当地职工平均工资及具体政策来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确的是，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：一、工伤保险基金支付部分一次性伤残补助金计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残职工可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且该工资在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么他应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 11月 = 55000元。一次性工伤医疗补助金计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除或终止劳动关系时本人工资为基数计算一定月数。例如，广东省规定为4个月的本人工资。示例：继续以上述职工为例，若他在广东省工作，那么他应获得的一次性工伤医疗补助金为：5000元/月 × 4月 = 20000元。二、用人单位支付部分一次性伤残就业补助金计算标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，以解除或终止劳动关系时本人工资为基数计算一定月数。如广东省规定为15个月的本人工资。示例：继续以上述职工为例，他应获得的一次性伤残就业补助金为：5000元/月 × 15月 = 75000元。三、其他可能的赔偿除了上述三项主要的赔偿外，工伤职工还可能获得以下赔偿：停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应护理费用。四、特殊情况说明违法解除劳动合同赔偿金：若单位在工伤职工医疗期内或不符合法定解除条件下解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这种情况下的赔偿与工伤赔偿是分开的，需要另行计算。地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的赔偿金额可能存在差异。五、操作建议查阅当地政策：为确保获得准确的赔偿数额，建议查阅当地最新的工伤赔偿政策或咨询当地的劳动保障部门、社保机构。保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时进行证明和申诉。总结来说，工伤8级解除劳动合同的赔偿金额涉及多个方面，需综合考虑本人工资、当地政策及实际产生的费用等因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

明确结论对于工伤八级不离职的情况，职工主要可获得一次性伤残补助金，同时保留享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等原有工伤待遇的权利。若后续选择离职，则还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需根据当地政策和工资水平来计算。已有待遇详解一次性伤残补助金标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可享受11个月本人工资的一次性伤残补助金。计算方式：$一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 11$。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤医疗待遇包括治疗工伤所需费用（如诊疗费、药费、住院费等），符合工伤保险相关目录标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金按照当地标准支付。若需到统筹地区以外就医，还可报销所需的交通、食宿费用。停工留薪期工资工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。离职时可能获得的待遇（虽当前不离职，但为全面解答，一并说明）若后续选择离职，职工还可获得以下两项补助：一次性工伤医疗补助金支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付。标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为一定月数的本人工资（具体月数需参照当地最新规定）。计算方式（以假设的广东省标准为例）：若标准为4个月本人工资，则$一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 \times 4$。一次性伤残就业补助金支付条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同。标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。在广东省，八级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为15个月的本人工资（具体需参照当地最新规定）。计算方式（以假设的广东省标准为例）：$一次性伤残就业补助金 = 本人工资 \times 15$。地区差异与注意事项地区差异：由于经济发展水平、政策导向等因素，各地对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异。因此，在计算具体赔偿金额时，需参照当地的相关规定。政策更新：工伤保险政策可能会随时间进行调整，建议定期关注当地社保部门发布的最新政策信息，以确保计算的准确性。后续行动：若职工后续选择离职，应在离职前与用人单位和社保部门沟通确认赔偿事宜，确保自身权益得到充分保障。示例说明假设某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且其所在地区（以假设的广东省部分标准为例）规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资。则该职工在不离职的情况下，可获得的一次性伤残补助金为$5000元 \times 11 = 55000元$；若后续选择离职，还可获得一次性工伤医疗补助金$5000元 \times 4 = 20000元$和一次性伤残就业补助金$5000元 \times 15 = 75000元$。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当工伤职工被鉴定为八级伤残并选择或单位决定解除劳动合同时，赔偿问题确实涉及多个方面，以下是对此问题的详细且全面的解答：一、核心赔偿项目一次性伤残补助金计算标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，八级伤残的劳动者可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。支付方式：由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金支付条件：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，需要支付此项费用。计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为4个月的本人工资。但需注意，不同地区的标准可能有所不同。支付方式：通常由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，也是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。计算标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。在某些地区，八级伤残的一次性伤残就业补助金可能为15个月的本人工资。支付方式：由用人单位支付。二、其他可能的赔偿项目停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费、护理费、住院伙食补助费这些费用根据实际发生的金额进行赔偿。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录等规定；护理费则是在生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责或支付相应费用；住院伙食补助费则按照地方规定或实际发生情况支付。交通费、食宿费如果工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用也由工伤保险基金或用人单位支付（具体取决于是否参加工伤保险及责任划分）。三、特殊情况下的赔偿违法解除劳动合同赔偿金：若单位在工伤职工医疗期内或不符合法定解除条件下解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、赔付流程与注意事项伤残程度和治疗费用评估：首先进行全面的伤残程度和治疗费用评估，为后续赔偿计算提供依据。计算赔偿金额：依据相关法律法规，结合个人实际情况和地方规定，准确计算各项赔偿金额。协商赔付：与用人单位就赔偿事宜进行协商，可选择一次性或分期赔付方式，确保双方权益得到妥善处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，应及时向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，甚至提起诉讼以维护自身合法权益。在此过程中，注意收集并保存好相关证据，如工伤认定材料、劳动能力鉴定结论等。关注时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效要求，避免错过维权时机。寻求法律咨询：为确保权益不受损害，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。综上所述，工伤伤残八级且单位解除合同的劳动者应全面了解自己的权益和赔偿标准，并按照法定程序积极争取应有的赔偿和补偿。

工伤五级不解除劳动合同的情况下，劳动者主要能获得的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及工伤医疗待遇等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：一、一次性伤残补助金计算标准：根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。举例说明：假设职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是$5000元 × 18 = 90000元$。二、伤残津贴计算标准：如果工伤职工选择不解除劳动合同，且难以安排工作，那么由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。举例说明：假设该职工受伤前月工资为6000元，其每月可获得的伤残津贴为$6000元 × 70\% = 4200元$；如果当地最低工资标准为3000元，而按上述公式计算的伤残津贴低于3000元时，则按照3000元发放。支付主体及条件：伤残津贴由工伤保险基金支付，直至职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。三、工伤医疗待遇医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。四、其他可能涉及的赔偿生活护理费：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。后续治疗费用：如果工伤职工后续还需要进行治疗，相关的治疗费用也可以按照规定从工伤保险基金中支付。总结与建议：工伤五级不解除劳动合同的情况下，劳动者能获得的赔偿项目较多，且赔偿标准明确。为了确保自己的权益得到充分保障，我建议你：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和基础。了解并熟悉相关法律法规和政策：以便在申请赔偿过程中能够准确主张自己的权益。保留好相关证据和资料：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。如果你在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于“工伤8级不辞职可以拿到多少赔偿”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的具体数额会受到多种因素的影响，包括但不限于工伤认定等级、本人工资水平、地区政策等。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，针对您的情况给出的详细解答：一、不辞职情况下可获得的赔偿在不解除或终止雇佣关系的情况下，您可以享受到如下赔偿待遇：医疗费用：依据医院发票核定，由工伤保险基金支付。停工留薪期间工资：仍以原本工资福利计算，由所在单位按月支付。原工资即为过去12个月份的平均收入，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。住院期间的护理费与食物津贴：按照本地规定标准支付。异地就医交通食宿费：需支付实际产生的费用，具体标准按当地规定执行。一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残可享受11个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11。二、注意事项工伤认定与劳动能力鉴定：为妥善处理工伤赔偿事宜，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级，为后续的赔偿提供依据。保留劳动关系：对于五到十级的伤残者，用人单位应为其提供适当工作。若无法安排，则按月发放伤残津贴。赔偿费用支付：工伤保险基金管理部门需确保各项赔偿费用及时、足额发放，保障您的合法权益。综上所述，工伤8级不辞职的情况下，您可以获得的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期间工资、住院期间的护理费与食物津贴、异地就医交通食宿费以及一次性伤残补助金。具体数额需根据您的工资水平和地区政策进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。