工伤8级解除劳动合同，单位赔付的金额需结合本人工资、当地职工平均工资及具体政策来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确的是，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残职工可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且该工资在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么他应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 11月 = 55000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除或终止劳动关系时本人工资为基数计算一定月数。例如，广东省规定为4个月的本人工资。
   • 示例：继续以上述职工为例，若他在广东省工作，那么他应获得的一次性工伤医疗补助金为：5000元/月 × 4月 = 20000元。

二、用人单位支付部分

1. 一次性伤残就业补助金
   • 计算标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，以解除或终止劳动关系时本人工资为基数计算一定月数。如广东省规定为15个月的本人工资。
   • 示例：继续以上述职工为例，他应获得的一次性伤残就业补助金为：5000元/月 × 15月 = 75000元。

三、其他可能的赔偿

除了上述三项主要的赔偿外，工伤职工还可能获得以下赔偿：

1. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
2. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应护理费用。

四、特殊情况说明

• 违法解除劳动合同赔偿金：若单位在工伤职工医疗期内或不符合法定解除条件下解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这种情况下的赔偿与工伤赔偿是分开的，需要另行计算。
• 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的赔偿金额可能存在差异。

五、操作建议

• 查阅当地政策：为确保获得准确的赔偿数额，建议查阅当地最新的工伤赔偿政策或咨询当地的劳动保障部门、社保机构。
• 保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时进行证明和申诉。

总结来说，工伤8级解除劳动合同的赔偿金额涉及多个方面，需综合考虑本人工资、当地政策及实际产生的费用等因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。