若工伤十级且不解除劳动合同，您可获得的主要赔偿为7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资，指的是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。以下是对此问题的详细分析：
一、主要赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 标准：7个月的本人工资。
- 支付主体：工伤保险基金。
- 示例：若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。
工伤医疗待遇：
- 包括治疗工伤所需费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金支付。
- 还包括住院伙食补助费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
二、后续可能产生的费用及处理
- 旧伤复发治疗费用：若工伤旧伤复发，您依然可以享受工伤医疗待遇，相关治疗费用可依规要求工伤保险基金支付。
- 职业发展影响：工伤可能对您的未来职业发展产生潜在影响，如岗位晋升、薪资调整等。虽然法律未明确规定企业在此方面的具体责任，但企业应遵循公平、公正的原则处理相关事宜。
三、若日后解除劳动合同的赔偿差异
- 若日后劳动合同到期终止或您主动提出解除劳动合同，您还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，这两项补助金可能分别为3个月和7个月的本人工资，但各地标准可能有所不同。
四、法律建议
- 保留证据：请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以备后续维权之需。
- 及时维权：若您对赔偿金额或赔偿项目有异议，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤十级且不解除劳动合同的情况下，您主要可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及工伤医疗待遇和停工留薪期工资。若日后解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需根据您的本人工资等实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。