工伤鉴定十级不接除劳动合同能赔多少钱-李海峰律师｜法行宝

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2026-04-09 劳动纠纷

核心结论 工伤鉴定为十级伤残且不解除劳动合同的情况下，您主要可以获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资、生活护理费（如适用）、工伤医疗待遇及相关费用。具体赔偿金额需根据您的本人工资、当地相关标准及具体情况来确定。
详细赔偿项目及计算方式
- 一次性伤残补助金
  - 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
  - 标准：7个月的本人工资。
  - 本人工资界定：指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
  - 计算示例：假设您工伤前月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。
- 停工留薪期工资
  - 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  - 标准：原工资福利待遇不变。
  - 期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活护理费（如适用）
  - 条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
  - 标准：根据生活自理能力分为三级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 工伤医疗待遇及相关费用
  - 包括：治疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具费等。
  - 支付原则：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
特殊情况说明
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么您应享受的全部工伤保险待遇将由用人单位承担。
- 如果用人单位未按您的实际工资足额参保，导致您领取的工伤保险待遇低于应得标准，那么差额部分应由用人单位补足。
实际操作建议
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取准确的赔偿信息和指导。
- 请务必保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤鉴定为十级伤残且不解除劳动合同的情况下，您应获得的赔偿涉及多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若工伤十级且不解除劳动合同，您可获得的主要赔偿为7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资，指的是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。以下是对此问题的详细分析：一、主要赔偿项目一次性伤残补助金：标准：7个月的本人工资。支付主体：工伤保险基金。示例：若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金支付。还包括住院伙食补助费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。二、后续可能产生的费用及处理旧伤复发治疗费用：若工伤旧伤复发，您依然可以享受工伤医疗待遇，相关治疗费用可依规要求工伤保险基金支付。职业发展影响：工伤可能对您的未来职业发展产生潜在影响，如岗位晋升、薪资调整等。虽然法律未明确规定企业在此方面的具体责任，但企业应遵循公平、公正的原则处理相关事宜。三、若日后解除劳动合同的赔偿差异若日后劳动合同到期终止或您主动提出解除劳动合同，您还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，这两项补助金可能分别为3个月和7个月的本人工资，但各地标准可能有所不同。四、法律建议保留证据：请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以备后续维权之需。及时维权：若您对赔偿金额或赔偿项目有异议，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。总结来说，工伤十级且不解除劳动合同的情况下，您主要可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及工伤医疗待遇和停工留薪期工资。若日后解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需根据您的本人工资等实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤十级职工在解除劳动合同时，可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及其他可能的赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿金额和标准需根据个人情况和当地政策确定，以下为你详细分析：一、一次性伤残补助金法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。计算方式：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7。例如，若某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为35000元（5000×7）。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金法律依据：同样依据《工伤保险条例》，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。计算公式一般为：一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 相应月数；一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 相应月数。以某省为例，可能是一次性工伤医疗补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为24000元（6000×4），一次性伤残就业补助金为48000元（6000×8）。三、其他可能的赔偿项目医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。四、注意事项确保工伤认定：工伤认定是享受工伤待遇的前提，需尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解当地政策：由于赔偿标准中涉及地区差异，需查询并了解当地的具体政策，以便准确计算赔偿金额。与用人单位协商：在解除劳动合同并寻求赔偿时，建议与用人单位进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式等细节。法律途径维权：若协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，工伤十级职工在解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，积极与用人单位协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的工资数额或当地政策标准，可以提供给我，我可以帮你进一步计算具体的赔偿金额。

工伤劳动能力鉴定为十级时，赔偿金额并非固定数值，而是受到多种因素的影响，包括个人工资水平、当地赔偿标准以及具体伤情等。以下是对十级工伤赔偿项目的详细解析及计算方式：一次性伤残补助金计算标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的职工可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。示例计算：若职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付条件：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，可分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区间存在差异。例如，广东省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；而上海市则分别为3个月的上年度全市职工月平均工资（具体数额需根据最新政策调整）。示例计算（以广东省为例）：若职工月平均工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为5000元×1个月=5000元，一次性伤残就业补助金为5000元×4个月=20000元。停工留薪期工资支付条件：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。示例计算：若职工月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为5000元×3个月=15000元。其他费用医疗费用：治疗工伤所需的医药费、手术费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按当地规定标准由工伤保险基金支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。交通费、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。总结与建议：由于各地的经济发展水平、工伤保险政策和赔偿标准存在差异，因此具体的赔偿金额需根据当地的实际情况来计算。对于遭受工伤并被鉴定为十级伤残的职工，我建议你：及时咨询当地社保部门：了解最新的工伤保险政策和赔偿标准。保留好所有相关证据和文件：如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。如有需要，直接向我咨询：作为专业律师，我可以为你提供更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到妥善保障。

十级工伤不辞工的情况下，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用、停工留薪期工资福利待遇等，但无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细说明：一次性伤残补助金：金额与计算方式：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的00%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。例如，某职工月工资为5000元，其一次性伤残补助金为5000元×7=35000元。治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用根据实际治疗情况确定，无法给出具体数额。住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。具体标准因地区而异，需参考当地规定。到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。这部分费用也需根据实际情况确定。辅助器具安装配置费用：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。具体费用根据辅助器具的类型和价格确定。停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。假设某职工停工留薪期为3个月，月工资5000元，则其停工留薪期工资为5000元×3=15000元。关于不辞工无法获得的两项补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付的。因此，如果十级工伤的劳动者选择不辞工，则无法获得这两项补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以月数为单位计算，如广东省一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。建议：工伤职工在申请赔偿时，应详细了解当地法规和政策，确保自身权益得到充分保障。保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时使用。如果对赔偿金额或赔偿项目有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

工伤十级不离职的情况下，职工主要能获得一次性伤残补助金，同时根据具体情况还可能享受停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿项目，但无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对各项赔偿的详细解释：一、一次性伤残补助金法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金。赔偿标准：补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。二、停工留薪期工资说明：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。意义：这确保了职工在治疗期间能够维持基本的生活水平。三、其他费用医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用也可能根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准按地方规定执行。四、无法获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金说明：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在职工与用人单位解除劳动关系时获得的。由于您选择不离职，因此无法获得这两项补助金。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五、建议与注意事项保留证据：请务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时使用。了解当地规定：由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，建议您咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。及时申请赔偿：一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，请尽快向工伤保险基金和用人单位申请赔偿，以免错过申请时限。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“没有劳动合同十级伤残鉴定大概可以赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，即使没有劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，并且该伤害被认定为工伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，以下是对此问题的详细解答：一、赔偿项目及标准一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付条件通常是劳动合同期满或职工提出解除劳动合同。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为1个月或几个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资或上年度职工月平均工资。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则这部分费用可能由用人单位承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：根据生活自理能力分等级支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若停工留薪期内需要护理，则由所在单位负责。其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、辅助器具费（经劳动能力鉴定委员会确认）等，这些费用也有相应的支付标准和条件。二、影响赔偿金额的因素地区差异：不同地区的经济发展水平、工资标准及工伤保险政策不同，导致赔偿标准存在差异。本人工资：本人工资的高低直接影响一次性伤残补助金和停工留薪期工资的数额。实际花费：医疗费、辅助器具费等根据实际治疗和配置情况确定，实际花费越多，赔偿金额可能越高（在符合工伤保险支付范围的前提下）。三、建议证明事实劳动关系：尽管没有劳动合同，但您可以通过工资条、工作证、同事证言等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。咨询专业律师或社保部门：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的计算标准，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，他们可以根据您的具体情况和当地法律法规提供详细的解答和帮助。保留相关证据：在治疗和康复过程中，务必保留好所有相关的医疗费用发票、诊断证明、伤残鉴定报告等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。综上所述，没有劳动合同并不影响您获得工伤赔偿的权利。只要能够证明存在事实劳动关系并申请工伤认定，您就有权根据相关规定获得相应的赔偿。具体赔偿金额需根据个人情况、地区标准及实际情况综合计算。

工伤九级不解除劳动合同的情况下，职工可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金计算标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。示例：若职工月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9月）。停工留薪期工资支付主体：所在单位定义与期限：工伤医疗期内，职工的原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。计算方式：职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。示例：若职工原月工资6000元，停工留薪期6个月，则停工留薪期工资为36000元（6000元/月 × 6月）。医疗费支付主体：工伤保险基金范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。住院伙食补助费与交通食宿费支付主体：工伤保险基金标准：具体由统筹地区人民政府规定，包括住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。辅助器具费支付主体：工伤保险基金条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。支付标准：按国家规定的标准支付。伤残津贴（在特定情况下）支付主体：用人单位条件：若单位难以安排工作或职工不愿意接受安排，且职工未达到退休年龄。计算标准：工资的60%，并由用人单位缴纳社会保险费。达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。法律建议与注意事项：赔偿金额受多种因素影响：具体赔偿金额不仅与职工的工资水平有关，还受到所在地区平均工资、停工留薪期限等因素的影响。因此，在计算赔偿金额时，应综合考虑这些因素。及时咨询与申请：职工在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，可以咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确的赔偿信息和帮助。用人单位的责任：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤后，按照法律法规的规定履行赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用将由用人单位承担。总结：工伤九级不解除劳动合同的情况下，职工可以获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费、辅助器具费以及在特定情况下的伤残津贴等多项赔偿。具体赔偿金额需根据职工的工资水平、所在地区平均工资等因素进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤十级没解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：首先，对于被鉴定为十级伤残的工伤员工，在劳动合同未解除的情况下，您主要可以享受以下待遇：一、由工伤保险基金支付的赔偿一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的员工可以获得一次性伤残补助金，标准通常为7个月的本人工资（也有地区规定为6个月，具体以当地规定为准）。 “本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并设有上下限规定。医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资（部分由工伤保险基金支付，具体依当地规定）：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。生活护理费（如需）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理等级确定。二、由用人单位支付的赔偿停工留薪期护理费（如需）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费。其他福利待遇：在停工留薪期内，用人单位应继续支付工伤职工的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。三、注意事项工伤职工应及时向用人单位和工伤保险机构报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿标准和具体待遇可能因地区而异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。如果用人单位未按照规定支付赔偿或待遇，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，对于十级工伤且未解除劳动合同的员工，赔偿是一个综合性的问题，涉及多个赔偿项目和标准。您应及时了解自己的权益，并依法申请相应的赔偿。同时，用人单位也应积极履行赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。