在工伤不解除劳动合同的情况下，赔偿数额的确定需综合考虑工伤的具体情况、劳动者的工资水平以及伤残等级等多个因素。以下是对相关赔偿项目及计算方式的详细阐述：
一、一般工伤赔偿（未达到伤残等级）
若工伤未达到伤残等级，劳动者通常可获得以下赔偿：
- 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。例如，某地规定为每人每天30元，根据实际住院天数计算。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
二、达到伤残等级的赔偿
若工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级，除上述一般赔偿外，还可获得以下额外赔偿：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级和本人工资确定，具体标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月）。
- 本人工资：指工伤前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别对应本人工资的90%至75%。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳各项社会保险费。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
生活护理费：
- 经劳动能力鉴定需要生活护理的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，分为三个等级：完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
- 计算公式：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 生活护理等级对应的比例。
其他费用：
- 包括康复费用、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际产生的费用，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
三、特殊说明与注意事项
- 七级至十级伤残的额外说明：虽然七级至十级伤残的工伤职工在不解除劳动合同的情况下不直接涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，但如果未来劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述赔偿费用将由用人单位承担。
- 地区差异：各地的工伤保险政策可能存在差异，具体的赔偿标准和计算方式应以当地规定为准。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以确保获取最准确的信息。
总结与建议：工伤不解除劳动合同的赔偿数额需根据工伤认定的伤残等级、劳动者的工资水平及具体赔偿项目来确定。每个工伤案件的情况都是独特的，因此建议遭遇工伤问题的劳动者尽快了解当地的工伤保险政策，并直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并获得相应的赔偿。