工伤后解除劳动合同和不解除劳动合同，职工可获得的赔偿项目有所不同，具体如下：
一、工伤后不解除劳动合同的赔偿项目
医疗待遇相关赔偿：
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 康复费：工伤康复费用，符合规定的，由工伤保险基金承担。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费及交通、食宿费用：住院治疗期间的伙食补助费，以及到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
生活护理费：
- 对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费根据生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
伤残津贴：
- 五至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
- 一至四级伤残：保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
二、工伤后解除劳动合同的赔偿项目
医疗待遇相关赔偿（与不解除劳动合同相同）：
- 包括医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费及交通、食宿费用等，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金：
- 前提条件：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系。
- 支付方：工伤保险基金。
- 具体标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区五级伤残可能为18个月上年度全市职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 前提条件：同样适用于五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系。
- 支付方：用人单位。
- 具体标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区五级伤残可能为30个月本市上一年度职工月平均工资。
一次性伤残补助金（与不解除劳动合同相同）：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
经济补偿金（特定情形下）：
- 适用情形：若工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、综合分析与建议
- 不解除劳动合同：职工可以持续享受医疗待遇、停工留薪期待遇、生活护理费、一次性伤残补助金及伤残津贴等，这些待遇有助于保障职工的基本生活和后续治疗需求。
- 解除劳动合同：职工除了可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可能根据具体情况获得经济补偿金。但解除劳动合同后，职工将不再享受由用人单位提供的部分待遇，如停工留薪期工资和伤残津贴（五至六级伤残由用人单位支付的部分）。
建议：工伤职工在决定是否解除劳动合同时，应充分考虑自身的伤残等级、治疗需求、经济状况以及未来就业能力等因素。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。