结论前置：工伤后辞工与不辞工在赔偿金额上并非绝对的多与少关系，而是取决于多种因素，包括工伤等级、当地政策、个人工资水平以及是否继续享受工伤保险待遇等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤赔偿的基本构成：

   • 工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（根据工伤等级和当地政策确定）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
   • 这些赔偿项目的金额和发放条件，往往与工伤等级、个人工资水平以及是否继续在原单位工作等因素有关。

2. 辞工与不辞工对赔偿的影响：

   • 一次性伤残就业补助金：在某些地区，如果工伤职工选择辞工，可能会获得一次性伤残就业补助金，这是对未来就业能力受损的一种补偿。然而，如果继续留在原单位工作，则可能无法获得这笔补助金。但具体是否发放以及发放标准，需根据当地政策确定。
   • 工伤保险待遇的持续享受：如果不辞工，工伤职工可以继续享受工伤保险提供的医疗、康复等待遇，直至康复或达到法定医疗期。而辞工后，这些待遇可能会终止，除非个人继续缴纳工伤保险费用（这通常不现实）。
   • 工资与福利的继续发放：在停工留薪期内，工伤职工有权获得原工资福利待遇不变。如果辞工，则可能失去这部分收入。但停工留薪期结束后，如果继续工作，则恢复正常工资发放；如果辞工，则根据辞工时的约定或法律规定获得相应补偿。

3. 具体案例分析：

   • 假设某工伤职工被鉴定为十级伤残，当地政策规定一次性伤残就业补助金为几个月的工资。如果该职工选择辞工，他可能会获得这笔补助金，但同时失去继续享受工伤保险待遇和原工资福利待遇的机会。
   • 如果该职工选择不辞工，他将继续获得原工资福利待遇，并在需要时享受工伤保险提供的医疗、康复等待遇。但可能无法获得一次性伤残就业补助金（除非当地政策另有规定）。

4. 法律建议：

   • 在决定是否辞工前，工伤职工应充分了解当地政策、工伤等级以及个人工资水平等因素对赔偿金额的影响。
   • 可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的赔偿金额估算和法律建议。
   • 综合考虑个人职业规划、家庭经济状况以及未来就业能力等因素，做出明智的决策。

总结：工伤后辞工与不辞工在赔偿金额上并非简单得多与少关系，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你有具体的工伤情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。