结论：工伤离职赔偿与开除赔偿的多少，并非单纯由离职方式（主动离职或被开除）决定，而是取决于工伤等级、工资水平、工作年限以及离职或开除的具体原因等多个因素。因此，无法直接判断工伤离职赔偿多还是开除拿的多，需要分情况讨论。

1. 工伤离职赔偿的情况

工伤离职赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额与工伤等级、工资水平以及当地政策有关。

• 一次性伤残补助金：根据工伤等级，从工伤保险基金中支付，标准为本人工资的一定倍数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤等级、当地职工平均工资以及工作年限有关。

2. 开除赔偿的情况

开除赔偿则主要依据《劳动合同法》及相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金；如果用人单位合法解除劳动合同，则可能不需要支付赔偿金，或者仅支付经济补偿金。

• 违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 合法解除劳动合同的经济补偿金：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因解除劳动合同，且符合《劳动合同法》的相关规定，则可能需要支付经济补偿金，但标准通常低于违法解除的赔偿金。

3. 具体比较

• 如果工伤等级较高：工伤离职赔偿可能包括较高的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些赔偿可能远高于因开除而获得的赔偿金或经济补偿金。
• 如果工伤等级较低或未构成伤残：工伤离职赔偿可能相对较少，此时如果因用人单位违法解除劳动合同而获得赔偿金，则可能高于工伤离职赔偿。
• 如果用人单位合法解除劳动合同：且不需要支付赔偿金或仅支付少量经济补偿金，则工伤离职赔偿可能高于开除赔偿。

建议：

• 对于劳动者：在面临工伤或开除情况时，应及时了解自己的权益和当地政策，必要时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同或忽视劳动者的工伤权益，以减少法律风险和经济损失。

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